Ristena Sîrboiu, HR Manager, Litens Automotive Eastern Europe, a vorbit în cadrul Conferinței MAGNETICO de la Timișoara despre politicile autentice de Employer Branding și cum organizațiile ar trebui să livreze în interior ceea ce le promit candidaților din exterior.

„Uneori, marele public asimilează HR-ul brandului de angajator. În spatele brandului de angajator, al proceselor și al experienței angajaților cu angajatorul sunt oameni – cel puțin deocamdată. Lucrul pe care mă bazez întotdeauna sunt oamenii, chiar dacă sunt situații în care investești foarte multă încredere. În aproape 25 de ani de HR, eu nu mi-am pierdut încrederea. Dacă o organizație dispune de un strop de empatie și are încredere în oamenii pe care i-a angajat și care îi reprezintă, cred că se găsește totdeauna o soluție, chiar și în aceste vremuri grele. Vorbim de incertitudine, dar eu cred că ne salvăm prin oameni. Ce nu are sau, poate, nu va avea niciodată AI-ul este acest simț al umorului, acest strop de empatie pe care oamenii îl vor avea întotdeauna. În AI bagi date, însă oamenii încă gândesc out of the box”, a spus Ristena Sîrboiu.

Ovidiu Teodorescu, CEO, UCMS by AROBS, a vorbit în cadrul conferinței despre cum angajații ar trebui să se pregătească pentru toate schimbările ce se întâmplă la nivel de organizații, pentru a rămâne relevante în contextul prezenței tot mai puternice a inteligenței artificiale în toate laturile vieții.

„Trebuie să ne pregătim mindset-ul pentru acest meci infinit al vieții noastre. Chiar dacă astăzi se discută despre a ne despărți de oameni, despre a reduce numărul de angajați, încet, încet ne vom trezi de partea în care nu mai avem angajați. Noi de 200 de ani automatizăm viața blue collar. În ultimii 20 de ani automatizăm viața white collar. Nu vor fi mașinile cele care ne vor lua locul, ci trebuie să învățăm să folosim mașinile pentru a putea să ne adaptăm la acest joc. Potrivit unui studiu Deloitte bazat pe 1.500 de companii, criteriile pentru care aleg o soluție software sunt: experiența și resursele furnizorului, referințele furnizorului, capacitatea de a răspunde la nevoi specifice. Deseori, de un proiect scump implementat greșit depinde un job. Managerii de HR trebuie să se bazeze pe o gândire strategică pentru a face parte din infinite game. Astăzi, când ne focalizăm pe AI-zation, e important să nu uităm să facem focus pe angajați. Oamenii de HR, în special, au focus pe angajați. Nu uitați cine este clientul și haideți să ducem toate procesele noastre în această direcție. Cei de la World Economic Forum au descoperit că job-urile impactate de AI vor duce în două părți ale problemei. În prima parte, până în 2029, job-urile vor fi luate de AI, iar după 2029, numărul de job-uri create de AI va fi mai mare decât job-urile care dispar din cauza AI. În acest joc pe termen nedefinit, AI-ul este un instrument. Astfel, promisiunea noastră este să sprijinim echipele de HR și payroll să câștige timp și să pună oamenii pe primul loc.”

Prima sesiune s-a încheiat cu prezentarea lui Adrian Dinu, CEO, CREASOFT IT, care a vorbit despre digitalizarea dosarului de personal. „În portalul de angajați găsiți clasicele funcționalități: fluturași, adeverințe, concedii. Avantajul este că ei pot folosi aplicația pe care o folosesc să se autentifice dimineața, la început de program. Când vine vorba de dosarul personal și semnătura electronică, această partea aduce o economie de timp incredibilă, atât pentru oamenii de HR, cât și pentru angajați. Avem anumite șabloane ce trebuie încărcate și, după aceea, se generează automat documentele. În momentul în care introduceți angajatul, putem folosi cartea de identitate pentru a prelua automat toate datele corecte ale angajatului și actualiza inclusiv în REGES datele corecte. Citim automat cui îi aparțin documentele și când expiră, cu ajutorul AI-ului. La digitalizarea dosarului de personal intră și fișele SMM și PSI. Un document semnat electronic se duce automat în dosarul personal al angajatului – este extrem de ușor și economisim timp. Noi recomandăm să arhivați aceste documente, pentru a avea siguranța că, indiferent de ce se va întâmpla, ele sunt acolo.”

 

Lideri HR din Timișoara s-au reunit, pe 12 noiembrie, la o nouă ediție a evenimentului „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”. Evenimentul organizat de BusinessMark a adus pe scena conferinței 15 profesioniști din domeniu, ce au împărtășit cele mai eficiente strategii de motivare a angajaților, modul în care se transformă cultura organizațională și elementele ce atrag talentele într-un context de muncă definit de numeroase provocări.

Portalurile Oameni și Companii – EventsMax.ro și GlobalHRManager.ro – sunt parteneri de comunicare pentru evenimentele BusinessMark.