Studiul recent desfășurat în cadrul comunității OSC-GlobalHRManager a relevat informații semnificative cu privire la acordarea zilelor de concediu de odihnă suplimentare în funcție de vechimea angajaților. Analizând datele obținute, s-au evidențiat următoarele aspecte:

58% pentru vechimea în organizație

O proporție semnificativă de 58% respondenți au declarat că organizațiile lor acordă zile suplimentare de concediu în funcție de vechimea angajatului în cadrul aceleiași companii. Această practică sugerează o recunoaștere a loialității și contribuției pe termen lung a angajaților.

8% pentru vechimea în domeniu

Un procentaj mai mic, dar totuși relevant, de 8% dintre organizații aleg să ofere zile suplimentare de odihnă bazate pe vechimea angajatului în domeniul respectiv. Această abordare subliniază importanța experienței acumulate în industrie și recunoașterea expertizei într-un anumit domeniu.

21% nu au acest beneficiu, dar le-ar plăcea

Un procent de 21% dintre respondenți au indicat că organizațiile lor nu oferă în prezent zile de concediu suplimentare în funcție de vechime, dar ar dori să implementeze acest beneficiu în viitor. Această dorință poate reflecta interesul crescut pentru reținerea talentelor și îmbunătățirea satisfacției angajaților.

13% nu au acest beneficiu

Un procent de 13% dintre organizații nu oferă zile suplimentare de concediu în funcție de vechimea angajaților. Acest lucru indică variația politicilor de beneficii în rândul companiilor și necesitatea unor abordări personalizate pentru a satisface nevoile diverse ale angajaților.

 

Rezultatele acestui studiu subliniază importanța acordării atenției la pachetele flexibile de beneficii oferite de către angajatori. Oferirea de zile de concediu de odihnă suplimentare în funcție de vechime sau alte criterii relevante poate contribui la creșterea retenției sau motivarea angajaților. Studiul evidențiază și importanța unei abordări personalizate în ceea ce privește beneficiile oferite de către angajatori, în concordanță cu evoluțiile din domeniul resurselor umane și cu dorințele tot mai complexe ale forței de muncă moderne. Ajustarea constantă a acestor beneficii poate contribui la construirea unui mediu de lucru sănătos și motivant pentru angajați.

În prezent, membrii comunității OSC-GlobalHRManager sunt invitați să împărtășească practica din organizațiile lor cu privire la beneficiile privind sănătatea mentală sau emoțională a angajaților. Puteți vota aici.