Industria logisticii și curieratului este marcată de fluctuații sezoniere semnificative, ceea ce impune o abordare flexibilă și inovatoare în recrutare. Packeta România îmbină metodele tradiționale cu soluții moderne pentru a atrage rapid talentele potrivite.
„Ne asigurăm că procesul nostru de recrutare este eficient și adaptat nevoilor companiei, dar și experienței candidaților”, spune Cristina Grosu, Head of Human Resources & Administrative Services, Packeta România, în materialul pentru platforma GlobalHRManager.ro.
Printre inovațiile adoptate se numără:
- Digitalizarea recrutării– utilizarea platformelor online și a aplicațiilor mobile pentru a simplifica aplicarea și selecția candidaților;
- Programe de recomandare a angajaților– valorificarea rețelei interne pentru a atrage candidați potriviți;
- Automatizarea procesului de screening– folosirea tehnologiei pentru analiza rapidă a aplicațiilor și identificarea celor mai potriviți candidați.
Prin aceste inițiative, Packeta România accelerează procesul de recrutare, asigurând o potrivire optimă între candidați și valorile companiei.
Retenția talentelor – o prioritate strategică
Menținerea angajaților valoroși în companie este un obiectiv esențial, care necesită un echilibru între dezvoltare profesională, recunoaștere și un mediu de lucru motivant.
„Retenția nu este doar despre beneficii, ci și despre cultură organizațională, transparență și un mediu care inspiră”, adaugă Cristina Grosu.
Packeta România își ghidează activitatea după trei principii fundamentale:
- Obținem rezultate– fiecare proiect este dus la bun sfârșit cu responsabilitate;
- Încântăm clienții– livrăm clienților experiențe care aduc valoare afacerii lor;
- Suntem transparenți– integritatea și comunicarea deschisă sunt valori esențiale.
Flexibilitatea, echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și un mediu bazat pe încredere și colaborare sunt elemente cheie în strategia de retenție a angajaților valoroși ai companiei.
Construirea unui brand puternic de angajator
Un brand de angajator solid este vital pentru atragerea și menținerea talentelor. Packeta România, parte a Grupului Packeta, își asumă angajamentul de a oferi un mediu de lucru modern și motivant.
„Employer branding-ul nu este doar o strategie, ci un angajament pe termen lung față de echipa noastră”, menționează Cristina Grosu
Strategia de employer branding se axează pe:
✔ Condiții de muncă sigure și corecte – un mediu optim pentru angajați;
✔ Comunicare autentică și deschisă – promovarea transparenței și feedback-ului constant;
✔ Flexibilitate și dezvoltare continuă – susținerea creșterii profesionale prin programe de formare;
✔ Recunoaștere și apreciere – implementarea unor sisteme de recompensare competitive.
Grupul Packeta continuă să investească în oameni, inovație și cultura organizațională, consolidându-și poziția de angajator de top în industria logisticii.
