În cadrul celei mai recente dezbateri CLCC, cu titlul „Noi reguli pe piața muncii (III). Piața muncii sub asaltul schimbărilor”, Ana Călugăru, Director de Comunicare – eJobs România, a vorbit despre efectele noilor reguli privind transparența salarială, despre modul în care acestea schimbă comportamentul candidaților, dar și despre tendințele care definesc piața muncii în prima jumătate a anului.

Impact redus al transparenței salariale

Potrivit reprezentantei eJobs, efectele directivei privind transparența salarială sunt încă limitate: „Noi nu am văzut un impact pe care îl așteptam cu toții pe piața muncii, în ceea ce privește numărul de poziții cu salariul afișat în anunțul de angajare. Am observat o creștere în aceste două săptămâni de aproximativ 5%. În momentul acesta, cam 40% din numărul total de joburi au salariul afișat în anunțul de angajare. Nu vorbim despre o schimbare semnificativă, ceea ce înseamnă că piața încă încearcă să se acomodeze”, a declarat Ana Călugăru.

Subiectul transparenței salariale este deja bine cunoscut atât de angajați, cât și de candidați: „Candidații au început deja, atunci când își caută un job, să aplice acest filtru al salariului, care le afișează joburile ce au salariul menționat în anunțul de angajare. Datele noastre arată că anunțurile care au salariul afișat primesc cu până la 40% mai multe aplicări decât celelalte.”

Salariile sunt afișate mai ales pentru joburile entry-level

Conform datelor eJobs, transparența salarială este prezentă în special la pozițiile entry-level și în domeniile cu recrutare intensă, a mai menționat Ana Călugăru, declarând:

„Acolo unde apare salariul, vorbim despre joburi preponderent entry-level, din domenii care angajează masiv în zona entry-level. Asta repet de fiecare dată, neînsemnând doar tineri, ci acei candidați ale căror competențe sunt compatibile cu segmentul de bază dintr-o organigramă, pentru că nu este nevoie de mai mult de doi ani de experiență sau chiar deloc.”

Un exemplu este poziția de lucrător comercial, unde pot aplica atât persoane aflate la început de drum, cât și candidați fără experiență în domeniu.

În schimb, pentru pozițiile de specialiști, seniori sau manageri, salariile rămân în mare parte confidențiale, însă angajatorii sunt obligați să le comunice înainte de interviu: „Ei trebuie să-l comunice, prin orice metodă scrisă, candidatului, înainte de interviu. Respectă la fel de bine legea și dacă selectează un candidat și, înainte ca acesta să ajungă la interviu, îi comunică, prin e-mail, WhatsApp sau orice altă formă scrisă, salariul sau plafonul salarial.”

Ce schimbă, de fapt, legea transparenței salariale

„Scopul acestei legi, al acestei directive nu a fost niciodată acela de a se transforma într-o vânătoare de vrăjitoare sau de a crea conflicte, distensiuni și tensiuni în cadrul echipelor”, a subliniat Ana Călugăru.

Angajații vor putea solicita informații privind nivelul salarial mediu pentru poziții similare, fără a afla salariile nominale ale colegilor: „Poți afla care este media salarială pentru pozițiile similare celei pe care o ai. Dacă lucrezi în departamentul de contabilitate, nu poți cere informații despre salariul din departamentul de vânzări. Scopul acestei directive nu a fost acela de a crea conflicte, ci de a permite o poziționare corectă sau o imagine clară a modului în care se situează fiecare angajat pe acest plafon salarial în cadrul companiei.”

În același timp, diferențele salariale nu dispar, atât timp cât sunt justificate obiectiv.

„Sunt multe companii în care, în cadrul aceluiași departament, sunt mai mulți oameni care au formal aceeași titulatură, dar pot avea experiență diferită, competențe diferite, pot avea niveluri diferite de implicare în anumite proiecte. Și atunci, sigur că se justifică și diferențele salariale.”

„Nu mai sunt atât de multe concedieri”

„Cel puțin până acum, 2026 a fost un an mult mai temperat, în comparație cu 2025. În ceea ce privește concedierile, nu mai sunt atât de multe. Mai degrabă observăm o prudență în a face angajări noi. Acesta este, de asemenea, un semnal important pentru economie.”

Datele eJobs arată că numărul locurilor de muncă nou publicate este în scădere: „La nivel general al pieței, numărul de joburi nou postate anul acesta a scăzut cu aproximativ 13% față de prima jumătate a anului 2025. În schimb, a crescut semnificativ numărul de aplicări. Vedem peste un milion de aplicări noi în fiecare lună, ceea ce înseamnă mult.”

Tinerii întâmpină tot mai multe dificultăți la angajare

„Sunt multe aplicări și din partea candidaților foarte tineri, cu vârste între 18 și 24 de ani, chiar dacă este anul în care observăm că accesul lor pe piața muncii este mai dificil decât până acum. Pentru că joburile pentru care au competențe sau pentru care nivelul lor de competențe este compatibil sunt, în general, joburi de bază, care au început să fie automatizate.”

În același timp, se observă o creștere importantă a numărului de aplicări venite din partea adolescenților de 16 și 17 ani:

„A crescut cu 25% și numărul de aplicări din partea candidaților foarte tineri, respectiv cei de 16 și 17 ani. Ce înseamnă asta? Înseamnă că, pe de o parte, probabil au nevoie de bani, iar pe de altă parte, au început să înțeleagă că orice dram de experiență pe care îl acumulează, chiar dacă este într-un alt domeniu decât cel în care ar vrea să-și construiască o carieră, le va fi de mare ajutor mai târziu”, a concluzionat Ana Călugăru.

Înregistrarea întâlnirii „Noi reguli pe piața muncii (III). Piața muncii sub asaltul schimbărilor”, AICI

______

O dezbatere a comunității CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării

O comunitate Oameni și Companii

Parteneri ai ediției: CONAF, eJobs România, Hacking Work și GlobalHRManager.ro

______

Comunitatea CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării este o platformă dinamică de dialog și advocacy construită în jurul ideii de colaborare între mediul privat și cel public pe teme economice și legislative majore. Structura comunității: antreprenori și top management din +2.000 de companii și organizații din sectoare cheie (retail, HoReCa, producție). 

CLCC este o comunitate integrată în ecosistemul Oameni și Companii, organizație care furnizează servicii complexe de marketing și advocacy utilizând comunități profesionale proprii, organizate pe roluri și industrii. Ecosistemul de comunități profesionale Oameni și Companii este o infrastructură de marketing și advocacy cu un volum anual de peste 20.000 de participări la evenimente și webinare din 50 de domenii de activitate.