Ana Călugăru (eJobs România): Predictibilitatea și stabilitatea sunt două dintre elementele pe care și le doresc cel mai mult angajatorii în perioada asta

Piața muncii traversează o etapă de stabilizare după anii marcați de incertitudine și schimbări fiscale. Numărul locurilor de muncă se menține la un nivel similar cu cel din anul precedent, însă interesul pentru mobilitate profesională este semnificativ. În același timp, angajatorii rămân rezervați în privința transparenței salariale și resimt în continuare deficitul în anumite domenii-cheie. Acestea sunt o parte dintre informațiile prezentate de Ana Călugăru, Director de Comunicare eJobs România, în cadrul celei de-a 60-a dezbateri profesionale CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, intitulată „Noi reguli pe piața muncii”.

Ana Călugăru a vorbit despre realitatea actuală a pieței muncii, despre competiția pentru specialiști și despre impactul directivei europene privind transparența salarială.

Stabilitate după ani de incertitudine

După o perioadă dominată de pandemie, proximitatea războiului și instabilitate economică, companiile par să caute, în 2026, predictibilitate: „Nu sunt neapărat foarte multe noutăți pe piața muncii, în sensul că schimbarea față de anul trecut nu este una pronunțată. Poate, mai degrabă, îi vedem pe angajatori că merg pe un teren mai predictibil, mai stabil. Predictibilitatea și stabilitatea sunt două dintre elementele pe care și le doresc cel mai mult în perioada asta.”

Contextul ultimilor ani a lăsat urme vizibile în mediul economic: „Trebuie să nu uităm că noi suntem deja în al șaselea an în care s-au rostogolit în jurul nostru și foarte aproape de noi o serie de evenimente care ajung să ne pună, cumva, capac, atât ca angajatori, cât și ca persoane fizice și ca antreprenori.”

În acest climat, chiar dacă nu asistăm la o creștere semnificativă a ofertelor, piața începe totuși să dea semne de mișcare.

Record de aplicări: interes crescut pentru schimbare

Dacă oferta de joburi nu a crescut exponențial, interesul candidaților pentru noi oportunități este evident: „Nu este o evoluție explozivă pe partea de joburi, dar este una destul de explozivă pe partea de aplicări. Pentru că, dacă vedem o zonă de plafon în ceea ce privește numărul de joburi nou scoase în piață, vedem o creștere importantă pe partea de aplicări. Peste 2 milioane de aplicări de la începutul anului și până acum. Este un număr mare, iar luna ianuarie a venit chiar cu un record al ultimilor 5 ani în ceea ce privește numărul de aplicări.”

Conform reprezentantei eJobs, mesajul este unul clar: candidații sunt atenți la oportunități și deschiși la schimbare, fie că este vorba despre segmentul 23+, fie despre tinerii aflați la prima angajare.

Deficitul real: muncă calificată și inginerie

„Noi nu resimțim neapărat un deficit de personal, cu excepția a două clustere, a două zone: zona de muncă calificată și zona de inginerie, pe partea de specialiști.”

Competiția este puternică, inclusiv din partea angajatorilor din străinătate, unde salariile pot fi de patru sau cinci ori mai mari: „Întâmplător sau nu, sunt două segmente pentru care există o competiție destul de mare și din partea angajatorilor din străinătate. Pentru că nu doar noi ne confruntăm cu deficit de candidați pe aceste zone. Ei sunt foarte căutați; avem angajatori din străinătate care postează astfel de joburi pentru candidații din România.”

„Vorbim despre joburi care nu se află sub amenințarea inteligenței artificiale. Asta este foarte important pentru cei care ar putea să le ia în calcul”, a mai completat Ana Călugăru.

Transparența salarială: între avantaj competitiv și provocări interne

Directiva europeană privind transparența salarială ar trebui implementată în cursul acestui an, însă angajatorii nu par pe deplin pregătiți. Un sondaj realizat în rândul companiilor arată că majoritatea nu au făcut încă pași concreți în această direcție „nu primesc cu brațele deschise această schimbare, pentru că se vor crea tensiuni în cadrul echipelor, lucru care e foarte probabil să se întâmple și este unul dintre cele mai mari riscuri ale acestei directive.”

„Vedem că undeva la 40% din totalul de joburi postate la noi în platformă au salariul afișat. Acele anunțuri primesc cu 45–50% mai multe vizualizări și aplicări. Deci cei care postează anunțuri și dau dovadă de această transparență au un avantaj competitiv în recrutare, reușesc să recruteze mai repede. Însă, în momentul în care toată lumea va avea salariul afișat, cei care oferă salarii sub media pieței, cu siguranță, inevitabil, vor fi dezavantajați.”

Reconversia profesională, o oportunitate insuficient valorificată

La finalul intervenției sale, Ana Călugăru a subliniat că, în contextul deficitului de personal calificat, reconversia profesională ar putea reprezenta o soluție: „Din păcate, în România există una dintre cele mai scăzute disponibilități de a face reconversie profesională. Cu toate că există cursuri, academii, există oportunități pentru a face acest lucru. Și direcțiile către care am putea să facem aceste lucruri, mă refer inclusiv la învățământul dual, până la urmă, sunt generatoare de specializări și meserii care pot rezista și în fața acestei amenințări a inteligenței artificiale.”

Înregistrarea întâlnirii „Noi reguli pe piața muncii. Angajarea lucrătorilor străini, salarii transparente în companie și la recrutare, evitarea stresului profesional; reguli noi, situații noi”, AICI.

___________

O dezbatere marca CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării

Managementul dezbaterii: Oameni și Companii

Parteneri ai ediției: CONAF, eJobs România, Hacking Work și GlobalHRManager.ro

___________

CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării  este un for ce reunește aproximativ 2.000 de companii, care consideră că libertatea economică, cea a comerțului și a comunicării sunt fundamentale, într-o societate democratică. Acesta susține și apără interesele membrilor săi în relație cu terți, sprijină schimburile de informații și experiență, întărirea relațiilor cu organizații profesionale naționale și internaționale și promovarea concurenței loiale. Abonează-te gratuit pe CLCC.ro pentru a primi invitații la toate evenimentele CLCC, informații utile și rezumate relevante ale materialelor publicate pe platforma digitală www.clcc.ro.

Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile. Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.