Un alergător de cursă scurtă nu reușește să termine un maraton doar pentru că își face un plan de antrenament, ci pentru că își schimbă obiceiurile și include antrenamentele din plan în rutina zilnică. Tot așa, o companie nu își dublează cifra de afaceri doar pentru că și-a schimbat strategia, ci și pentru că oamenii din diverse departamente încep să se comporte diferit.
Modelul STELL*R de transformare a culturii organizaționale pleacă de la constatarea simplă că rezultatele unei organizații vin din obiceiurile indivizilor care o compun. Cultura unei organizații, adică totalitatea comportamentelor repetate, suma obiceiurilor oamenilor, are impact asupra oricărui rezultat al acesteia, fie pozitiv sau negativ, tangibil sau intangibil.
Această carte este un ghid practic util tuturor liderilor de organizații, directorilor de HR și antreprenorilor care vor să transforme cultura organizației lor – și, prin aceasta, rezultatele ei –, tuturor managerilor care s-au întrebat vreodată de ce oamenii lor se comportă într-un anume fel și tuturor cititorilor fascinați de comportamentul uman și de rolul fiecărui individ în ecosistemul unei echipe.
Acestui proiect i s-a alăturat și Magor Csibi, care a adus un surplus de cunoștințe pentru a echipa cititorul cu instrumente și mai relevante. Cu un interes viu pentru cum funcționează organizațiile și bazându-se pe experiența lui vastă din domeniile NGO, guvernamental și privat, Magor a completat textul inițial, uneori cu exemple reale, alteori cu teorie. A adăugat și un capitol nou despre importanța siguranței psihologice, despre care crede că e punctul de pornire al fiecărui proiect de cultură organizațională.
„În organizații deseori vorbim despre potențialul oamenilor, însă acest potențial nu poate fi accesat dacă nu există un grad mare de siguranță psihologică. Într‑un climat de nesiguranță, oamenii o să țină multe lucruri pentru ei și scopul lor primar nu va fi să creeze și să contribuie la potențialul maxim, ci să se asigure că nu au ce să pățească și să se protejeze”, a declarat Magor Csibi, co-autor STELL*R.
