58% dintre români nu fac prevenție sau ajung la medic doar pentru controlul obligatoriu de medicina muncii. Într-o piață în care recrutarea și retenția angajaților rămân provocări majore, accesul la servicii medicale poate deveni unul dintre beneficiile cu cea mai mare valoare percepută. Datele unui studiu Regina Maria arată că 65% dintre români ar prefera, la același salariu, un job care include abonament medical.

Costul serviciilor medicale și lipsa timpului sunt principalele bariere care îi țin pe români departe de prevenție. 31% nu au fost deloc la medic în ultimul an, iar 22% au mers exclusiv la controlul de medicina muncii.

„Concluzia este că 58% dintre români nu fac prevenție deloc sau o fac strict din obligație profesională”, a declarat Andreea Minuță, Director Executiv Divizia Abonamente, Regina Maria, în cadrul evenimentuluo CEO+HR Roundtable, organizat de Revista CARIERE la Sibiu.

În același timp, abonamentul medical a devenit un beneficiu tot mai important în competiția pentru angajați. 85% dintre respondenți consideră că acesta nu ar trebui să lipsească din oferta unui angajator, iar 65% ar alege un loc de muncă ce include abonament medical în locul unuia cu același salariu, dar fără acest beneficiu.

„Abonamentul medical bate tichetele de vacanță și oportunitățile de dezvoltare în topul beneficiilor”, spune Andreea Minuță.

Un beneficiu care chiar este folosit

Pentru HR, diferența față de alte beneficii este și gradul de utilizare. Potrivit datelor prezentate, peste 70% dintre titularii unui abonament ajung cel puțin o dată pe an la medic, iar în anumite industrii rata de accesare ajunge la 90-100%. În ultimii cinci ani, rata de accesare a crescut cu 50%.

„Șapte din zece abonați vin cel puțin o dată pe an la medic”, afirmă reprezentanta Regina Maria.

În plus, pentru jumătate dintre români, stresul generat de programări, organizare și costuri este comparabil cu cel provocat de boală. De aceea, simplificarea accesului la servicii medicale poate conta la fel de mult ca suportarea costurilor.

100 de lei pentru salariu sau pentru sănătate?

Andreea Minuță argumentează că abonamentul medical poate avea o valoare percepută mult mai mare decât valoarea sa nominală. „O creștere salarială de 100 de lei, cost total al angajatorului, înseamnă aproximativ 55 de lei net în mână. În același timp, 100 de lei investiți într-un abonament medical permit accesul la servicii medicale în valoare medie de 3.500 de lei pe an”, explică aceasta.

Din perspectiva HR, miza nu este însă doar financiară. Un beneficiu medical care este utilizat efectiv poate susține prevenția, wellbeing-ul și experiența angajatului, dar și loialitatea față de angajator. „Angajatorul care reușește să elimine aceste bariere de acces și de cost creează loialitate, retenție și câștigă într-o piață competitivă”, spune Andreea Minuță.

Concluzia sa este tranșantă: „În 2026, abonamentul medical nu mai este doar un beneficiu, este o decizie strategică de business responsabilă.”