Într-un peisaj al resurselor umane aflat în continuă schimbare, companiile trebuie să se adapteze rapid pentru a atrage și reține talente. Kinga Monda, Analist Recrutare și Integrare Salariați la Cleanika, ne-a oferit o perspectivă detaliată despre impactul beneficiilor pentru angajați, utilizarea inteligenței artificiale în recrutare și provocările anului 2025.
Abonamentul medical privat: un beneficiu subutilizat
Unul dintre beneficiile importante oferite de Cleanika angajaților săi este abonamentul medical privat. „Oferirea unui astfel de beneficiu este tot mai frecventă în România și poate influența semnificativ relația dintre angajat și angajator”, explică Kinga Monda în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.
Compania colaborează cu clinica privată Regina Maria, oferind pachetul Expert Plus, care include analize periodice și consultații preventive. Cu toate acestea, utilizarea acestui beneficiu este limitată. „Personalul TESA îl accesează frecvent, dar în rândul celorlalți angajați procentul de utilizare rămâne scăzut. Încercăm constant să îi încurajăm să profite de această oportunitate, atât în interesul lor, cât și al nostru, deoarece un angajat sănătos este mai productiv și mai implicat”, subliniază Kinga Monda.
Inteligența artificială în recrutare: un aliat esențial
Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, utilizarea tehnologiei devine o necesitate. Cleanika a integrat inteligența artificială în procesul de recrutare prin platforma Dora by Happyrecruiter. „Această soluție ne-a permis să automatizăm filtrarea CV-urilor, să organizăm interviuri mai rapid și să oferim o experiență transparentă atât pentru candidați, cât și pentru echipa de HR”, explică Kinga Monda.
Deși tehnologia aduce numeroase beneficii, succesul ei depinde de specificul posturilor recrutate. „Eficiența acestui tip de instrumente variază în funcție de categoria de personal căutată, dar, în general, ne ajută să luăm decizii mai informate și să eficientizăm procesul de selecție”, adaugă aceasta.
Construirea unui brand de angajator puternic
Cleanika pune un accent deosebit pe consolidarea brandului de angajator, având în vedere impactul pe termen lung asupra retenției și atragerii de talente. „Un brand solid ne ajută să creăm un mediu de lucru atractiv, în care angajații se simt valorizați și respectați”, afirmă Kinga Monda.
Într-un sector competitiv, precum cel al serviciilor de curățenie, diferențierea față de concurență este esențială. „Ne dorim să oferim angajaților stabilitate, oportunități de dezvoltare și un mediu de lucru pozitiv. Atunci când angajații sunt mulțumiți și vorbesc pozitiv despre companie, acest lucru atrage alți candidați care își doresc să facă parte dintr-o organizație apreciată”, explică aceasta.
Provocările anului 2025 în resurse umane
Privind spre viitor, Kinga Monda identifică mai multe provocări majore pentru anul 2025. „Datorită specificului activității noastre, angajații trebuie să fie prezenți fizic în locațiile clienților noștri – birouri, spitale, spații industriale. Acest lucru limitează flexibilitatea muncii și ne obligă să găsim metode eficiente de recrutare și retenție a personalului”, explică ea.
În plus, angajații își doresc mai mult decât beneficii standard. „Trebuie să ne adaptăm la nevoile diverse ale angajaților, oferind soluții personalizate, precum recompense pentru performanță, dezvoltare profesională sau programe flexibile pentru studenți și mame. Totodată, este esențial să asigurăm pachete salariale competitive pentru a reduce fluctuația de personal”, subliniază Kinga Monda.
În concluzie, Cleanika își propune să investească în tehnologie, beneficii și strategie de angajare pentru a răspunde noilor provocări ale pieței muncii. „Inovația și flexibilitatea vor fi esențiale pentru a construi un mediu de lucru sustenabil și performant”, încheie Kinga Monda.
