De ce consideră angajații beneficiile pe care le oferă angajatorii lor ca fiind un lucru decisiv atunci când se pune problema să rămână sau nu la locul actual de muncă? Pentru că cei care au rămas în companiile lor până în 2022, în ciuda numeroaselor concedieri, probleme și lipsuri apărute datorită pandemiei, se așteptau să fie compensați pentru loialitatea și perseverența lor. „Consecința este că puterea de negociere s-a schimbat în direcția forței de muncă și nu pare că se va schimba în curând înapoi”, conform Raportului privind cele mai bune practici de compensare pentru 2022 de la Payscale.

Beneficii pentru a atrage/reține talentele

Potrivit raportului, dacă angajatorii doresc să atragă și să rețină talente în 2022, vor trebui să-și îmbunătățească tacticile jocului. Se pare că forța de muncă dorește o „abordare mai matură a gestionării compensațiilor” în 2022. Mai multe companii plănuiesc să facă o investiție mai mare în compensare în 2022. De fapt, 86% au declarat că au o strategie concretă de compensare în vigoare sau sunt în proces de creare a uneia. Această tendință are o creștere cu 10% față de anul trecut.

Strategie de compensare “matură”

Ce este această strategie de compensare „ matură”? Ei bine, 92% au spus că oferă creșteri ale salariului de bază, 44% exprimându-și îngrijorarea că pierd oameni din cauza „creșterilor salariale insuficiente”. Alți 66% au spus că o parte din strategia lor pentru 2022 a fost să facă o analiză a echității salariale, care este în creștere cu 20% față de anul trecut.

Alte strategii de compensare pe care le doresc angajații, după creșterea salariului sunt:

  • Concediu plătit
  • Lucru la distanță sau locație flexibilă de lucru
  • Promovare
  • Program de lucru flexibil
  • Premii sau recunoaștere
  • Bonusuri de angajare
  • Educație sau școlarizare
  • Beneficii mai bune pentru sănătate
  • Recunoașterea publică nemonetară
  • Schimbarea funcției pe care o au.
  • Bonus bazat pe obiective

Salariul variabil

Compensația monetară va fi o atracție puternică pentru angajați în 2022. După cum puteți vedea, creșterea salariului de bază al angajaților este doar o parte a puzzle-ului compensației monetare. Salariul variabil a jucat un rol important în 2021 și va continua să o facă și în 2022.

„Salariul variabil reprezintă toate compensațiile în numerar care sunt plătite angajaților peste sau în plus față de salariul lor de bază”, potrivit Payscale. Acestea includ bonusuri, plăți de stimulare, comision de la vânzări etc.  De fapt, 79% dintre respondenții la sondaj au spus că au oferit un anumit tip de salariu variabil, în creștere cu 9% față de anul trecut.

Deși există mai multe tipuri de bonusuri, cele utilizate cel mai des pentru a stimula angajații de top în 2021 au fost bonusurile individuale de stimulare. Acestea includ bonusuri anuale de performanță. Alte bonusuri aflate în top în 2021:

  • Bonusuri de performanță ale companiei
  • Bonus de recomandare a angajaților
  • Bonus de angajare
  • Bonus de retentie
  • Bonus de stimulare a echipei
  • Împărțirea profitului, oferirea de acțiuni.

În 2021, s-a înregistrat o creștere (20%) a utilizării bonusurilor de recomandare a angajaților, a bonusurilor de angajare și a primelor de reținere din cauza Marii Demisii și a penuriei de forță de muncă.

Alte beneficii

Dar, după cum știți, compensația nu se referă doar la atotputernicul leu. Este și despre beneficii. Unele au rămas aceleași, dar cele precum beneficiile pentru sănătatea mintală, munca la distanță și timpul flexibil au ajuns în prim-plan. Alte beneficii care s-au strecurat mai departe datorită COVID-19 sunt obținerea unei burse de lucru de acasă și o săptămână de lucru de patru zile. Beneficiile care au fost asociate cu organizațiile cu cele mai bune performanțe au fost programul de sănătate mintală sau de bunăstare, servicii de consiliere financiară, rambursarea educației sau a școlarizării.

Sursa: https://www.hrmorning.com/articles/benefits-compensation-best-practices/