Cele mai întâlnite criterii de selecție utilizate în căutarea unui nou loc de muncă vizeză: remunerația avantajoasă, posibilitatea de dezvoltare, posibilitatea de avansare, timpul de odihnă, dar aceste criterii se dovedesc a fi insuficiente în timpurile noastre, când task-urile sunt tot mai multe, pretențiile angajatorului cresc pe zi ce trece, iar atmosfera de la locul de muncă devine tot mai tensionată, mai ales în contextual actual.
Pentru a face față tuturor provocărilor cu care ne confruntăm, este extreme de important ca locul de muncă să vină în sprijinul nostrum, iar aici un aport extrem de mare-l are angajatorul, care de multe ori, crezând că este un lider, se transformă într-un adevărat călău, venind cu noi responsabilități ce nu sunt menționate în fișa postului, pentru care nu există o pregătire corespunzătoare, ore suplimentare de muncă și proiecte noi pentru care nu există suficient personal, ajungând ca locul de muncă să devină unul ostil, iar presiunea psihologică să fie tot mai greu de suportat.
În astfel de situații este important să identifici dacă te situezi în locul potrivit, dacă resursele ce-ți sunt alocate sunt suficiente, dacă te poți dezvolta pe viitor și, cel mai important, dacă atitudinea autoritară a șefului este una constructive, sau discutăm despre un abuz emotional, sau chiar hărțuire, iar pe aceste aspect ne propunem să insistăm în acest articol.
Citește mai mult: https://www.undelucram.ro/cumlucram/cum-se-manifesta-hartuirea-psihologica-la-locul-de-munca-si-cum-poti-sa-o-combati-1938
