Compania românească de software Neurony lansează Recrutopia, un brand de recrutare care combină inteligenţa artificială, automatizarea şi validarea umană pentru a accelera procesul de identificare a candidaţilor, reducând durata de recrutare, în unele cazuri, de la luni la câteva zile.

Lansarea vine după doi ani în care metodologia a fost testată în cadrul proiectelor de outsourcing ale companiei, iar acum este extinsă ca serviciu separat, adresat atât sectorului de tehnologie, cât şi unor segmente precum blue-collar.

Recrutopia utilizează un sistem care integrează automatizări şi AI în etapele de identificare a candidaţilor, de la profilare şi alegerea canalelor până la generarea conţinutului de recrutare, iar selecţia finală este realizată de specialişti umani. Potrivit companiei, platforma poate identifica sute de candidaţi săptămânal pentru un singur rol.

Emil Muthu, fondator şi CEO al Neurony, spune că Recrutopia a apărut datorită existenţei unui decalaj major între companii şi candidaţi. Pe de o parte, există candidaţi extrem de valoroşi care nu sunt identificaţi de metodele tradiţionale, deoarece nu au profiluri bine dezvoltate pentru platformele convenţionale, nu sunt activi în canalele clasice sau nu ştiu să se promoveze, devenind astfel invizibili pentru sistemele de recrutare utilizate în majoritatea cazurilor. Pe de altă parte, există companii care ştiu foarte bine ce profil caută, dar nu reuşesc să ajungă la aceşti candidaţi. “Prin intermediul Recrutopia, companiile îşi pot rezolva o problemă importantă de business pentru că pot ajunge rapid la oamenii pe care îi caută poate de luni sau chiar an”, subliniază Emil Muthu.

Pentru 2026, Neurony estimează venituri de aproximativ 6 milioane de euro din serviciile Recrutopia, în creştere cu circa 140% faţă de nivelul de 2,5 milioane de euro înregistrat anul trecut. Cea mai mare parte a veniturilor provine în prezent din proiecte de outsourcing, însă compania vizează extinderea către noi segmente de piaţă.

„Viziunea noastră este să schimbăm modul în care se face recrutarea, arătând că aceasta poate fi scalabilă prin intermediul tehnologiei şi a expertizei umane. Prin tehnologie, înregistrăm volume imposibil de atins prin metodele tradiţionale de recrutare, identificând candidaţi pentru roluri dificile în zile, nu în săptămâni sau luni. Însă, la final, rămâne interacţiunea dintre candidat şi recruiterul care înţelege foarte bine ce îşi doreşte clientul. Prin această metodologie, am reuşit să identificăm în câteva săptămâni oameni pentru roluri libere de doi-trei ani”, explică Alexandru Beciu, Head of Recrutopia.