“Încercăm să fim o companie inovatoare si deschizătoare de drumuri în domeniu beneficiilor oferite angajaților. Prin urmare acordăm o pletoră de beneficii, printre care: bonuri de masă și de cultură, asigurare privat[ de sănătate, asigurare de accidente, bookster, e-learning, cursuri de calificare, premii pentru ziua salariatului și ziua companiei, decontarea transportului și o primă de concediu”, afirmă Daniel Adumitrăchioaiei, HRD, Teraplast SA Grup, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.
Pe lângă aceste beneficii, compania acordă stimulente importante pentru implicarea în succesul companiei: premii de performanță (inclusiv blue collar) lunare/ anuale, premii pentru obținerea anumitor indicatori de performanță a companiei, premii de recomandare. „În acest moment avem în lucru și construirea unui plan de carieră pentru anumite tipuri de salariați. Pe de altă parte stabilim anumite criterii de performanță pe departamente, care țin de eficiența companiei ca întreg”, adaugă Daniel Adumitrăchioaiei.
Acesta menționează că Teraplast Grup acordă și asigurarea medicala privată. „Am acordat acest beneficiu tuturor salariaților, fără discriminare. La început nu a fost apreciat și folosit, dar acum, după ceva vreme gradul de folosire si gradul de mulțumire al salariaților referitor la acest beneficiu a crescut foarte mult. Am reușit acest lucru explicând-le în repetate rânduri cum se folosește acest beneficiu și i-am ajutat în primă instanță sa îl acceseze”.
Întrebat dacă s-a luat în calcul posibilitatea de a apela la angajați din afara țării, interlocutorul nostru răspunde pozitiv. „Da, am luat în calcul și chiar am apelat la aceasta metodă de a ne completa efectivele de salariați. Avem și în acest moment un număr de 20 de salariați asiatici, de care suntem foarte mulțumiți. Consider ca această deschidere pentru a angaja muncitori străini este un real avantaj pentru companiile care au nevoie de forță de muncă numeroasă”, mai spune Daniel Adumitrăchioaiei.
