„În organizația din care fac parte, diversitatea și incluziunea sunt principii fundamentale care ghidează activitatea zilnică. Pe lângă ce înseamnă vârsta sau masculin / feminin, cu dizabilități sau fără, promovăm stabilitatea, valoarea care ne reprezintă din 1994”, spune Diana Pascu, Human Resources Specialist, BGS Grup, în interviul acordat portalului GlobalHRManager.ro.
Ea adaugă că, pentru se a asigura un mediu incluziv, compania organizează sesiuni de training atât pentru dezvoltarea personală cât și profesională, prin care este încurajat respectul reciproc.
În ceea ce privește provocarea permanentă de a reuși să rețină în companie angajații valoroși, Diana Pascu afirmă că aceasta este una dintre prioritățile organizației în care lucrează și în acest sens este oferită o suită întreagă de beneficii: de la program flexibil, program cu posibilitatea de telemuncă, traing-uri, programe de dezvoltare profesională, echilibru între viața personală și cea profesională, evenimente, diferite activități, masaj la birou și altele.
“Noi am răspuns provocării prin focusul nostru constant pe nevoile angajaților, pe deschiderea față de activități și dorințele lor profesionale. De asemenea, încurajăm ideea de a explora diverse roluri și proiecte din cadrul companiei, pentru a-i ajuta să-și descopere potențialul, să-și găsească locul potrivit în cadrul companiei și pentru a se simți confortabil cu ceea ce fac”.
Pentru acest an, interlocutoarea noastră consideră că una dintre principalele provocări în domeniul Resurselor Umane este adaptarea la schimbările rapide din legislația muncii. “În acest domeniu este esențial să rămânem la curent cu noile reglementări. Totuși, o provocare mai mare pe care o văd pentru anul 2024, este integrarea digitalizării în procesele administrative. Trebuie să răspundem pozitiv acestei provocări, să răspundem cerințelor de creștere pentru compentențele digitale și bineînțeles să sprijinim angajații în dezvoltarea acestor abilități”, conchide Diana Pascu.
