Pe 4 septembrie, în cadrul webinarului organizat de Oameni și Companii, Elena Badea, Managing Director la Valoria Business Solutions, a explorat modul în care aspirațiile profesionale s-au transformat de-a lungul timpului, evidențiind diferențele dintre generațiile X, Y și Z. Aceasta a oferit o analiză detaliată a schimbărilor între valorile și prioritățile fiecărei generații.

În ceea ce privește diferențele între aspirațiile profesionale ale Generației X, Millennials și Generației Z, Elena Badea a subliniat că generația X valorizează stabilitatea, securitatea financiară și avansarea treptată în carieră. Millennials caută flexibilitate, echilibru muncă-viață și muncă semnificativă, dorind să contribuie la cauze sociale. Generația Z pune accent pe autenticitate, inovație și sustenabilitate, fiind atrași de cariere care reflectă valorile personale și impactul global. În timp ce Generația X prețuiește angajamentele pe termen lung, Millennials și Generația Z preferă oportunitățile de creștere rapidă și experiențele diverse.

Generația X și importanța stabilității financiare

Elena Badea a explicat că experiențele economice volatile trăite de Generația X i-au determinat să acorde o importanță deosebită stabilității financiare și echilibrului muncă-viață. Aceștia au trăit în contexte profesionale mai rigide, unde autoritatea și ierarhia erau adesea necontestate. În fața acestor condiții, Generația X a dezvoltat o atitudine pragmatică, concentrată pe asigurarea unui viitor sigur prin angajamente pe termen lung și o carieră solidă.

 

Flexibilitatea și semnificația muncii pentru Millennials

Millennials au schimbat radical modul în care companiile abordează cultura organizațională. Pe măsură ce au intrat pe piața muncii, au adus cu ei o dorință puternică pentru flexibilitate și pentru un sens în muncă, determinând multe organizații să adopte politici mai deschise, precum lucrul de la distanță și oportunități de dezvoltare personală. Millennials pun mare preț pe muncă semnificativă și cauze sociale, ceea ce a forțat companiile să devină mai transparente și să ofere un scop mai profund în activitățile lor pentru a atrage și reține talentele din această generație.

Autenticitatea și sustenabilitatea în rândul Generației Z

Pentru Generația Z, autenticitatea și sustenabilitatea sunt valori fundamentale deoarece au crescut într-o eră de crize climatice și sociale, unde responsabilitatea socială și integritatea sunt cruciale pentru a se conecta cu brandurile și angajatorii.

Întâlnirea comunității OSC-GlobalHRManager face parte dintr-un program de comunicare profesională dedicat specialiștilor de resurse umane, derulat de Oameni și Companii. Te poți abona la newsletterul GlobalHRManager aici  pentru a primi pe e-mail informații despre întâlnirile din program, dar și alte noutăți din domeniu. De asemenea, puteți viziona întreaga întâlnire în linkul de aici.