Numărul de proiecte în domeniul IT ce implică o implementare rapidă a crescut semnificativ în ultimii doi ani. Talentul tech este la mare căutare în România, țară care trebuie să jongleze cu un deficit de IT-iști estimat la aproximativ 25.000. Salariile sunt mari, iar beneficiile pe măsură, însă, și în 2022, cererea de personal care să acopere numeroase poziții din domeniul IT&C depășește oferta din piață. Consultanţii în recrutare din cadrul companiei Hays România vin cu câteva recomandări salariale pentru angajatorii locali, pentru a atrage mai ușor talentele în zona de IT.
Pandemia a condus la intensificarea ritmului proceselor de digitalizare în companiile de la nivel global, iar giganţii din lumea IT au profitat de ocazie pentru a-şi întări statutul de lideri. Pe o piață în care digitalizarea companiilor a accelerat semnificativ, valoarea şi creşterea salariilor sunt direct proporţionale cu noile nevoi generate. Rolurile de DevOps şi Automated Testing au cunoscut cea mai mare creştere.
Pentru un rol de DevOps a existat o creştere salarială de aproximativ 15%, iar pentru un rol de Automated Testing a existat o creştere salarială de 20%, arată specialiștii de la Hays România, în studiul „Hays România Salary Guide”.
Citește mai mult: wall-street.ro
