„La Klap, credem că un brand de angajator autentic se construiește prin ceea ce facem zi de zi, nu doar prin ceea ce comunicăm. Ne concentrăm pe crearea unui mediu de lucru în care oamenii să se simtă apreciați, ascultați și parte dintr-o echipă care face lucrurile cu sens. În industria recondiționării tehnologice, unde schimbăm percepții și oferim soluții sustenabile, avem nevoie de oameni motivați să crească împreună cu noi”, a declarat Lavinia David, HR Manager, KLAP, în deschiderea interviului acordat platformei GlobalHRManager.ro.

Aceasta adaugă că organizația investește constant în dezvoltarea profesională și personală a angajaților, oferind un mediu de lucru flexibil și asigurându-se că fiecare angajat simte că munca lui are un impact real – nu doar asupra business-ului, ci și asupra mediului și comunității. „Brandul nostru de angajator se construiește prin transparență, comunicare deschisă și oportunități reale de creștere”, adaugă interlocutoarea noastră.

Lavinia David spune că momentan, echipa KLAP este formată exclusiv din specialiști locali, România având un potențial uriaș de talente în domeniul tehnologiei și sustenabilității. „Totuși, știm că industria în care activăm este una globală, iar tehnologiile pe care le folosim sunt în continuă evoluție. Ne dorim să aducem mereu în echipă oameni care rezonează cu valorile noastre, indiferent de unde provin. Pe măsură ce ne extindem, suntem deschiși să explorăm oportunități internaționale, să colaborăm cu experți din alte țări și să învățăm din cele mai bune practici globale”.

Pentru 2025, principala provocare a echipei de HR KLAP va fi să atragă și să rețină oameni care înțeleg și rezonează cu valorile companiei. „Tehnologia recondiționată este încă un domeniu în plină dezvoltare în România, iar percepțiile asupra acesteia evoluează constant. Ne dorim să găsim colegi care nu doar să aibă abilități tehnice și operaționale, ci să creadă cu adevărat în ceea ce facem – să dea o nouă viață tehnologiei și să contribuie la un consum mai responsabil”.

O altă provocare va fi adaptarea la schimbările rapide ale pieței și la nevoile în continuă transformare ale clienților. „Asta înseamnă că trebuie să investim și mai mult în dezvoltarea angajaților noștri, să le oferim acces la formare continuă și să creăm un mediu de lucru flexibil și motivant. Vrem să rămânem competitivi nu doar prin produsele pe care le oferim, ci și prin echipa noastră. La Klap, credem că oamenii fericiți fac lucruri grozave, așa că vom continua să investim în dezvoltarea lor și în crearea unui spațiu în care să crească profesional și personal”, conchide Lavinia David.