Mădălina Bocai, Senior People and Culture Partner, tbi bank

 

Într-un mediu de afaceri aflat în continuă schimbare, companiile trebuie să investească în bunăstarea echipelor pentru a construi culturi organizaționale puternice si sustenabile. „La tbi bank, oamenii sunt în centrul strategiei noastre, iar prin inițiative dedicate, susținem echilibrul  dintre viața profesională și personală, creând un mediu de lucru care stimulează dezvoltarea continuă a angajaților.”

Am discutat cu Mădălina Bocai despre importanța sănătății psiho-emoționale, consolidarea brandului de angajator și provocările pieței muncii din 2025 – factori esențiali care definesc strategia companiei pentru următorii ani.

Sănătatea psiho-emoțională – o prioritate pentru tbi bank

„Starea de bine a colegilor este esențială pentru o experiență profesională echilibrată”, afirmă Mădălina Bocai. Pentru a sprijini angajații, tbi bank a introdus sesiuni de masaj la birou, workshopuri pentru echipele de vânzări, traininguri pentru manageri axate pe leadership și motivare, precum și initiative pentru echilibrul mental și wellbeing, adaptate nevoilor reale ale angajaților.

Un pas important a fost ajustarea abonamentelor de sănătate pe baza feedbackului angajaților. „Din martie, vom introduce ședințe de psihoterapie pentru a oferi colegilor suport specializat în menținerea echilibrului emoțional. Succesul nu se măsoară doar în rezultate, ci și în capacitatea de a crea un mediu de lucru armonios si echilibrat”, subliniază Mădălina.

Construirea unui brand de angajator autentic si motivational

„Employer branding-ul nu se rezumă doar la atragerea talentelor, ci vizează și crearea unei experiențe autentice și motivaționale pentru angajați, pe tot parcursul carierei lor.” La tbi bank, acest lucru se reflectă prin programe de dezvoltare profesională, inițiative de wellbeing și o cultură organizațională bazată pe transparență și recunoaștere.

„Un brand de angajator solid nu inseamna  doar  beneficii competitive, ci și un mediu dinamic, orientat spre performanță. Obiectivul nostru este să construim un spațiu în care fiecare angajat se simte valorizat și motivat”.

Provocările anului 2025: flexibilitate, bunăstare și transparență

Anul 2025 aduce schimbări semnificative pe piața muncii, iar echipa People & Culture de la tbi bank este pregătită să le gestioneze strategic. Flexibilitatea muncii hibride rămâne o prioritate, echilibrând autonomia angajaților cu productivitatea și colaborarea.

„Asigurarea unui mediu de lucru sănătos și echilibrat rămâne o componentă esențială a viziunii noastre. Vom extinde programele de sănătate fizică și mentală, inclusiv prin revizuirea beneficiilor medicale și introducerea sesiunilor de psihoterapie. De asemenea, programul «Masaj la birou» se va extinde în șapte noi locații”, menționează Mădălina.

Transparența salarială va influența semnificativ retenția angajaților și strategia de employer branding în 2025. „Implementarea transparenței salariale va pune organizațiile la încercare, determinând schimbări interne cu impact direct asupra culturii organizaționale.”

Un mediu de lucru orientat spre excelență

La tbi bank, cultura organizațională este construită pe excelență, motivație și implicare. Programul de recunoaștere a angajaților, lansat încă din 2021, premiază colegii care reflectă valorile Brave, Passionate și Caring, consolidând spiritul de echipa.

„Pentru noi, oamenii sunt fundamentul succesului. Adaptabilitatea și învățarea continuă vor fi esențiale pentru performanța pe termen lung”, concluzionează Mădălina Bocai.