Grupul COFICAB este un lider global în proiectarea, fabricarea și vânzarea de fire și cabluri, în principal pentru industria auto. COFICAB România este unul dintre cele 22 de centre industriale de ultimă generație ale Grupului. Cu două unități de producție în Arad și Ploiești, compania distribuie produse în întreaga țară și dincolo de granițele ei. Timp de doi ani consecutivi (2024 și 2025), COFICAB România a fost recunoscută ca Top Employer de către Top Employers Institute.

Într-un interviu pentru publicația GlobalHRManager.ro, Raluca Jidoi, Country HR Manager, vorbește despre modul în care compania construiește un mediu de lucru orientat spre colaborare, dezvoltare profesională și creștere sustenabilă.

Cum susțineți construirea unui brand de angajator puternic?

Construirea unui brand de angajator puternic este o prioritate strategică pentru noi. Ghidându-ne după valorile noastre fundamentale: pasiune, etică, muncă în echipă și angajament, ne propunem să creăm valoare dincolo de afaceri și să formăm o cultură autentică și incluzivă. Certificările „Top Employer” din 2024 și 2025 reflectă acest angajament pe termen lung de a oferi echipelor COFICAB din România numeroase activități de wellbeing și oportunități de dezvoltare, prin politici HR inovatoare și practici centrate pe oameni.

Încurajăm un mediu de lucru susținător pentru cei 700 de angajați ai noștri, promovând atât dezvoltarea profesională, cât și cea personală. Totodată, ne implicăm activ în responsabilitatea socială corporativă prin inițiative precum parteneriate educaționale, campanii de plantare de copaci, acțiuni de ecologizare și campanii de donații, contribuind la progresul comunităților în care ne desfășurăm activitatea.

Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul organizației?

Diversitatea și incluziunea stimulează creșterea atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia. Credem că toți membrii echipei merită să fie văzuți, auziți și sprijiniți, iar politicile noastre sunt concepute pentru a susține acest principiu. Asigurăm șanse egale în recrutare, dezvoltare și recunoaștere, iar programele noastre diverse de wellbeing sunt adaptate nevoilor fiecărui individ.

Ce inovații implementați în procesul de recrutare?

Atunci când este cazul, folosim teste de competențe și simulări de job special concepute pentru a evalua potențialul și abilitățile candidaților. Ne străduim constant să diversificăm canalele de recrutare și să depășim limitele convenționale. Pentru a susține implicarea angajaților, implementăm programe interne de recomandare, care sunt recompensate corespunzător. Aceste strategii ne ajută să atragem profilurile potrivite și să facem procesul de recrutare mai eficient și diferit de abordările tradiționale.

Cum abordați provocarea de a păstra talentele de top?

Retenția începe cu ascultarea – dar nu se oprește acolo. La COFICAB, investim în:

  • Promovarea unei culturi bazate pe respect și recunoaștere;
  • Oferirea unor pachete salariale competitive și beneficii semnificative;
  • Furnizarea de oportunități de formare și dezvoltare profesională;
  • Evaluări periodice ale performanței, însoțite de feedback constructiv;
  • Crearea unor trasee clare în ceea ce privește avansarea în carieră;
  • Organizarea de evenimente de team-building, programe de wellbeing și inițiative CSR.

Aceste eforturi ne fac competitivi, însă, așa cum spun angajații noștri, ceea ce ne diferențiază cu adevărat și îi determină să rămână alături de noi sunt valorile de familie care inspiră loialitate și implicare pe termen lung. Fiind o companie de familie, punem suflet în modul în care răspundem acestei provocări.

Punerea oamenilor pe primul loc este ceea ce face din COFICAB un Angajator de Top.