Mădălina Cojocaru, Generalist Resurse Umane într-o companie din agri-business, vorbește pentru platforma GlobalHRManager despre strategiile de motivare a angajaților, promovarea diversității și incluziunii și provocările anului 2025 pentru HR.
Beneficii pentru angajați: flexibilitate și dezvoltare profesională
Un factor esențial pentru motivarea angajaților este echilibrul dintre viața personală și cea profesională. „Ținem mult la acest echilibru, motiv pentru care am implementat un program de lucru flexibil și hibrid, care a devenit unul dintre cei mai puternici factori motivaționali”, explică Mădălina Cojocaru.
De asemenea, un mediu de lucru colaborativ, plăcut și transparent contribuie la implicarea angajaților. Prin programe interne și externe de dezvoltare profesională, compania susține creșterea competențelor, oferind colegilor oportunitatea de a avansa și de a transmite mai departe cunoștințele acumulate. „Inițiativele de wellbeing sunt din ce în ce mai frecvente și aliniate la piață, ceea ce contribuie la crearea unui mediu de lucru echilibrat”, adaugă Mădălina.
Diversitate și incluziune: politici clare pentru un mediu echitabil
Promovarea diversității și incluziunii este o prioritate pentru companie, iar acest lucru este susținut prin strategii bine definite. „Avem implementate politici clare care asigură respectul și acceptarea fiecărui angajat, indiferent de gen, vârstă, etnie, orientare sexuală sau religie”, afirmă Mădălina Cojocaru.
Un aspect important este procesul de recrutare echitabil și transparent, menit să atragă o diversitate de candidați din medii diferite. De asemenea, compania colaborează cu organizații și platforme care susțin diversitatea, pentru a asigura un proces de selecție cât mai inclusiv.
Construirea unui brand puternic de angajator
Compania consideră că un brand de angajator solid este esențial pentru atragerea și retenția talentelor. „Investim constant în crearea unui mediu de lucru atractiv, unde angajații se simt apreciați și motivați. Cultura noastră organizațională este bazată pe transparență, respect și oportunități de creștere”, explică Mădălina. Aceste elemente contribuie la consolidarea unui brand de angajator care reflectă valorile și viziunea companiei.
Provocările anului 2025 pentru HR
Pentru anul 2025, departamentul de HR din care face parte Mădălina Cojocaru se confruntă cu mai multe provocări, printre care atragerea și reținerea talentelor într-un context de competiție acerbă pe piața muncii.
„Flexibilizarea muncii și dezvoltarea culturii hibride sunt aspecte la care lucrăm continuu, în paralel cu digitalizarea proceselor prin tehnologii precum inteligența artificială”, subliniază Mădălina Cojocaru. Astfel, compania se adaptează constant pentru a oferi un mediu de lucru modern și eficient, menit să atragă cei mai buni profesioniști din domeniu.
