În cadrul conferinței ReSource by OLX Locuri de Muncă, de pe 5 februarie, Mariana Ștefan, Marius Ciurariu, Ana Lupulescu, Luiza Banyai și Gabriela Iliescu au participat la panelul ”Looking closely. Reading (into) OLX JOB INDEX”, în cadrul căruia au discutat despre: piața muncii din România în 2025, cum arată cererea și oferta, impactul modificărilor fiscale asupra pieței muncii și salarizarea, preferințele candidaților atunci când vine vorba de condițiile angajării și angajatori. Oferta salarială nu este singurul factor ce determină un angajat să părăsească organizația, au fost de acord invitații de la panel, ce au adus în discuție principalele priorități ale angajaților.
Astfel, Marius Ciurariu, Director Resurse Umane, Provident Financial Romania, a precizat: „Organizațiile trebuie să țină cont că lucrează cu oamenii, ei ar trebui să fie baza. Oamenii își caută de lucru atunci când nu se simt apreciați, când se simt invizibili, când nu există un scop cu care să se identifice. Noi avem undeva la 12% dintre angajați care se întorc în companie – cred că se întorc dacă au o cultură în care să se simtă bine și să progreseze. Mulți dintre ei ne-au spus că nu le-a plăcut cum au fost tratați, chiar dacă erau compensați mai bine.”
„Cred că greșim, de multe ori, când ne gândim că problema este doar salariul. Pe de altă parte, nu intrăm suficient de mult în detaliu pentru a vedea de ce oamenii pleacă. Motive pot fi multiple – poate nu sunt mulțumiți de cultura organizațională. Nu suntem suficient de atenți la ce își dorește angajatul. Poate nu putem întrebările corecte. Dacă o facem, putem găsi și soluțiile, însă important este să avem flexibilitate”, a completat, la rândul său, Gabriela Iliescu, Head of Engagement, Edenred Romania.
Luiza Banyai, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor; Member of Romanian Council Board, Carta Diversitatii din Romania, a atras atenția asupra necesității de up- și re-skilling în rândul oamenilor de HR și a middle managerilor, subliniind implicațiile pe care le-ar putea avea asupra retenției și a organizației, în general.
„2025 este un moment care, dincolo de ceea ce înseamnă reorganizări, trebuie să ne uităm spre date, nu doar spre numere, și să facem comparație, să ajutăm managerii să facă reorganizarea în mod corespunzător. Departamentul de HR are puține competențe, iar în zona de HR și de middle management se investește foarte puțin în ceea ce privește dezvoltarea organizațională, L&D și zona de benefits. Fără date, nu veți putea avea argumente în fața managementulului”, a mai spus ea.
Peste 500 de reprezentanți ai mediului de business românesc – angajatori, lideri și specialiști în resurse umane – au participat pe 5 februarie 2025 la conferința ReSource by OLX Locuri de Muncă. Evenimentul a reunit importanți profesioniști din domeniu, ce au prezentat perspectivele, tendințele și provocările la care să ne așteptăm în 2025 și au dezbătut cum va arăta viitorul din punct de vedere al generațiilor ce vor ocupa piața muncii în următorii ani și care vor fi competențele necesare actualilor angajați pentru a rămâne relevanți în acest nou context.
Evenimentul ReSource a fost organizat cu sprijinul BusinessMark. Platformele Oameni și Companii – EventsMax.ro și GlobalHRManager.ro – sunt parteneri de comunicare pentru evenimentele BusinessMark.
