“Starea de sănătate a angajaților reprezintă o direcție strategică a zonei de HR, pentru că este în strânsă legătură cu starea de sănătate financiară a companiei. Din acest motiv, în anul 2023, am demarat cu succes un program integral de bunăstare destinat colegilor din Macromex, program intitulat „People Power”, program care continuă și astăzi”, afirmă Mirela Stere, Human Resources & Internal Communication Executive, Macromex, în debutul interviului acordat portalului GlobalHRManager.ro.

Potrivit acesteia, pandemia și incertitudinile geo-politice au avut și continuă să aibă un impact general negativ asupra populației active, lucru resimțit și în companie prin schimbări în rutinele comune și în starea de spirit a angajaților odată cu debutul pandemiei. Aceste schimbări au continuat și în 2021 și 2022, având impact direct în creșterea absenteismului, în calitatea comunicării și a colaborării, în rotația de personal și în motivatia și implicarea colegilor.

„Dispunerea forței de muncă în locații diferite geografic și departamente diferite, programele și modelele de muncă personalizate datorită noilor tendințe din piața muncii au erodat și ele comunicarea și colaborarea internă și ne-am propus să readucem echipa împreună, cu o stare de bine crescută, pentru a rămâne motivată și performantă. Scopul inițial al programului a plecat de la dorința de a reveni la rutinele anterioare de colaborare și comunicare adaptate la noua realitate, de a crea un spațiu de siguranță psihologică și de încredere reciprocă, încrederea fiind una dintre cele 5 valori după care ne ghidăm și acționăm în companie”, explică interlocutoarea noastră.

 

Un program axat pe pilonii esențiali ai vieții

Proiectul de wellbeing destinat angajaților Macromex este axat pe cei 7 piloni esențiali ai vieții:

Financiar: adresează gestionarea și planificarea inteligentă a resurselor financiare personale pentru a asigura securitatea și stabilitatea financiară.

Emoțional: conștientizarea și gestionarea adecvată a stării de bine emoționale, promovând echilibrul și sănătatea mintală.

Fizic: implică îngrijirea și menținerea sănătății corpului prin activitate fizică regulată și adoptarea unui stil de viață sănătos.

Social: se concentrează pe construirea și menținerea relațiilor interpersonale sănătoase, precum și participarea activă în comunitate.

Intelectual: încurajează cultivarea și dezvoltarea continuă a capacităților intelectuale, stimulând gândirea critică și creativă.

Spiritual: descoperirea și dezvoltarea sensului vieții, a valorilor personale și a conexiunii cu aspecte mai înalte sau mai profunde.

Ecologic: conștientizarea și implicarea în protejarea mediului înconjurător, promovând practici sustenabile și responsabile.

În cadrul acestui program au fost organizate în 2023 peste 30 de seminarii și webinarii la care au participat cumulat peste 500 de angajați.

 

“Folosim un sistem avansat și eficient de detectare precoce a posibilelor probleme de sănătate”

Mirela Stere adaugă că, pentru a crește adopția internă a programului de wellbeing și a încuraja obiceiuri sănătoase ale stilului de viață, s-a integrat gamificarea în proiectul People Power, demarând competiția Step Chalenge: Walking mood: ON!, competiție la care au luat parte 120 colegi din diferite departamente și orașe din țară și care a avut ca scop principal încurajarea mișcării fizice.

“În cadrul aceluiași program, din grija pentru colegii noștri am folosit AI și medicina de tip convenience, facilitând actul medical fără deplasare la cabinet. În cele două platforme logistice ale companiei: Edenia Distribution Center: Macromex Edenia Distribution Center (youtube.com)  și Corso Distribution Center:  Macromex Corso Distribution Center (youtube.com) am avut accesibil câte un screening kiosk, disponibil 24 h/24, colegii lucrând în schimburi. Screening Kiosk reprezintă un sistem avansat și eficient de detectare precoce a posibilelor probleme de sănătate. Acesta oferă angajaților posibilitatea de a monitoriza rezultatele și de a urmări progresul în atingerea propriilor obiective de sănătate. Este o soluție profesională și complet interactivă, concepută pentru a oferi sprijin valoros în cadrul programului de bunăstare al organizației. Prin intermediul kiosk-ului, angajații au obținut rezultate precise și imediate, beneficiind de informații relevante și utile pentru îmbunătățirea sănătății lor personale”.

 

„Educația prin artă are un impact pozitiv asupra calității vieții și stării de bine”

Tot din dorința de a crea experiențe inedite pozitive cu impact în starea de bine, dar și în sănătatea psiho-emoțională a angajaților, a fost introdusă arta în spațiile de lucru, s-a facilitat participarea la tururi ghidate în galerii de artă și s-au organizat seminarii de artă în cadrul sediului central al companiei Macromex.

„Educația prin artă are impact pozitiv dovedit științific asupra calității vieții și stării de bine, asupra gestionarii emoțiilor, asupra imaginației, productivității și colaborării.  În 2023 am avut 4 seminarii de istorie a artei, două tururi ghidate în galeriile Gaep și sediul central al Macromex a fost decorat cu lucrări de artă contemporană, lucrări adaptate business-ului în care activăm. În acest mod complex și integrat am cumulat toate inițiativele de wellbeing într-un program coerent și articulat, cu componente diverse, dar cu scopul unic: creșterea stării de bine a angajaților”, concluzionează Mirela Stere.