Microsoft Research a realizat un studiu bazat pe analiza a peste 200.000 de conversații anonime purtate cu chatbot‑ul Copilot, asistentul de căutare cu AI al Microsoft, care rezumă rezultatele căutărilor și oferă răspunsuri, având drept scop evaluarea gradului de „aplicabilitate AI” pentru diferite profesii – un scor bazat pe cât de mult se suprapune activitatea unui job cu capacitățile oferite de AI pentru cercetare, scriere și comunicare.

Joburile cele mai afectate

  1. Interpreți și traducători
  2. Istorici
  3. Însoțitori de bord (aviație)
  4. Reprezentanți de vânzări (servicii)
  5. Scriitori și autori
  6. Reprezentanți de relații cu clienți
  7. Programatori de utilaje CNC
  8. Operatori de telefonie
  9. Agenți de bilete (turism)
  10. Prezentatori de radio și DJ

Ocupațiile cel mai puțin expuse la „pericolul” AI

  1. Operatori de utilaje pentru exploatarea lemnului
  2. Operatori de ambarcațiuni cu motor
  3. Infirmieri
  4. Șlefuitori și finisori de pardoseli
  5. Operatori de utilaje pentru aviație
  6. Operatori de echipamente pentru instalarea și întreținerea liniilor de cale ferată
  7. Turnători în metalurgie
  8. Operatori de stații și sisteme de tratare a apei
  9. Operatori de poduri și ecluze
  10. Operatori de dragare

Alte meserii care implică muncă fizică sau prezență directă: construcții, logistică, asistență medicală directă etc.

Ce înseamnă pentru profesioniștii din HR?

  1. Schimbarea rolului, nu dispariția jobului – chiar și în profesiile foarte expuse, AI pare să funcționeze ca un asistent: ajută la cercetare, redactare, structurarea conținutului, dar nu execută integral atribuțiile ocupaționale.

  2. Focus pe joburi de office și în zona de servicii – acestea prezintă cel mai mare risc de automatizare. În comparație, joburile manuale sau cele cu interacțiune directă umană sunt mai robuste în fața AI.

  3. Etichete și percepții în schimbare: profesii precum data scientist, administrație, marketing, HR entry-level sunt deja impactate de AI. Mai mult, jobul de data scientist apare ca fiind printre cele mai expuse la automatizare. 

  4. Adaptarea și recalificarea sunt cheia – angajații trebuie să învețe să colaboreze cu AI, să gestioneze prompturi, să verifice rezultatele și să aplice judecata umană (etică, decizii complexe, creativitate).

  5. Rolul HR – departamentele HR trebuie să implementeze:

    • programe de upskilling pentru colaborare cu AI,

    • procese care redistribuie resurse din roluri repetitive către taskuri creative,

    • strategii de gestionare a schimbării organizaționale și culturii AI în companie.

 

Sursa info: https://www.theregister.com/2025/07/29/microsoft_boffins_jobs_impacted_ai/