Piața muncii din România traversează o perioadă de ajustare, în care scăderile devin vizibile, iar presiunea se mută tot mai mult asupra candidaților, a afirmat Ana Călugăru, Director de Comunicare eJobs România, în cadrul celei mai recente dezbateri profesionale CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, intitulată „Noi reguli pe piața muncii (II): Schimbări legislative, transparență, creșterea costurilor și IA”.

Scăderi în joburi, creșteri în aplicări

„În primul trimestru al anului am avut aproape 60.000 de joburi noi postate în platformă, număr care este undeva la 10–13% mai mic decât în primul trimestru din 2025. Deci vedem o scădere. O scădere mai mică decât cea a pieței, pentru că piața, la nivel general, a scăzut un pic mai mult, dar, totuși, o scădere importantă pentru noi și una pe care o resimt, cu siguranță, în primul rând, candidații”, a precizat reprezentanta eJobs România.

Această presiune se vede cel mai clar dacă ne uităm la comportamentul candidaților: „Dacă ne uităm în zona lor, vorbim despre cifre istorice, au fost peste 4 milioane de aplicări în primele trei luni ale anului. Este foarte mult. Iar asta ne arată că nu mai vorbim despre dorința de a se muta dintr-un loc în altul, de a schimba angajatorul sau de a încerca un alt domeniu ori un alt tip de carieră, ci, pur și simplu, despre o nevoie reală a candidaților de a‑și găsi un alt job.”

Tinerii, cei mai afectați: o piață dominată de entry‑level și stabilitate

„Toate joburile sau sarcinile cu care ei erau compatibili sunt, în bună măsură, sarcini de execuție, sarcini repetitive. Sigur, până învață, acest lucru este firesc. Doar că toate aceste lucruri pot fi făcute acum de inteligența artificială, fără să mai fie nevoie de acea perioadă de acomodare și de învățare prin care trebuie să treacă, în mod natural, orice tânăr fără experiență. Deci, pentru prima oară, îi vedem aflați într-o zonă de derivă, poate chiar mai accentuată decât în cazul candidaților seniori, cu vârste de peste 45–50 de ani”, a subliniat Ana Călugăru.

În prezent, dinamica pieței este dezechilibrată: multe roluri de bază și puține oportunități pentru niveluri superioare.

„Un alt aspect este legat de felul în care vedem mobilitatea candidaților pe piața muncii. Este o piață dominată aproape exclusiv de zone de entry-level (acei candidați care nu au studii superioare) și blue-collar.”

În același timp, candidații cu experiență aleg stabilitatea: „Vedem mult mai puține poziții de specialiști, de seniori, de manageri. Asta, sigur, și pentru că ei reprezintă o categorie mult mai stabilă pe piața muncii. Într-o perioadă atât de turbulentă economic, nu-i vedem să plece decât dacă sunt forțați, presați de o situație urgentă.”

„Cine are o zonă de confort din categoria aceasta de specialiști, de manageri, de seniori, de obicei rămân stabili pe pozițiile lor și nu pleacă până când lucrurile nu devin mai echilibrate în economie. Astfel, nu se eliberează poziții, nu este nevoie de înlocuire și atunci vedem mai puține joburi în piață”, a mai explicat Ana Călugăru.

Un an marcat de incertitudine

Există domenii care încă susțin angajările, însă imaginea de ansamblu arată o piață mai contractată, a explicat Ana Călugăru, menționând: „Retailul este cel care ține pe umerii lui cea mai mare parte a pieței de angajare, inclusiv într-un an atât de complicat cum este cel pe care îl traversăm. […] Mai sunt câțiva piloni – construcțiile, turismul, industria alimentară – care țin cumva piața muncii în mișcare”.

„Anul 2026 a început în linii de prudență, dar între timp a mai intervenit și conflictul din Orientul Mijlociu care și-a pus amprenta și în zona economică, inclusiv în România; ceva total neașteptat, care s-a suprapus peste un început de an fără așteptări foarte mari. Nu știm exact cum va arăta, deși la început toată lumea avea așteptări de revenire din a doua jumătate a anului. Ne este teamă să facem previziuni sau măcar să facem previziuni optimiste.”

În finalul intervenției sale, Ana Călugăru a subliniat că perioada următoare va rămâne una dificilă: „Cu siguranță va fi un an complicat; simțim asta încă de la început. O resimt și candidații, și angajatorii. Cu cât vom avea mai multă predictibilitate, cu atât va fi mai ușor pentru toată lumea. În acest moment însă, cred că toată lumea este într-un mod de regrupare și mobilizare și încearcă, cumva, să «aterizeze în picioare» la final de an.”

Înregistrarea întâlnirii „Noi reguli pe piața muncii (II): Schimbări legislative, transparență, creșterea costurilor și IA”, AICI

___________

O dezbatere marca CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării

Managementul dezbaterii: Oameni și Companii

Parteneri ai ediției: CONAF, eJobs România, Hacking Work și GlobalHRManager.ro

___________

CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării este un for care reunește peste 2.000 de companii și organizații din România, având ca obiectiv promovarea dialogului între mediul public și cel privat, pe teme economice și legislative de interes major. Prin dezbaterile organizate periodic, ne adresăm în principal antreprenorilor și managerilor din diverse industrii, facilitând accesul la informații relevante și la perspective ale autorităților și experților. Abonează-te gratuit pe CLCC.ro pentru a primi invitații la toate evenimentele CLCC, informații utile și rezumate relevante ale materialelor publicate pe platforma digitală www.clcc.ro.

Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile. Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.