Companiile de stat care nu sunt strategice ar trebui privatizate sau restructurate, deoarece actualul model bazat pe numiri politice și costuri ridicate cu personalul nu mai este sustenabil, a declarat președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Cristina Chiriac.

„În 2016 publicam singura lucrare de referință din România, am numit-o ‘Marea Privatizare’, prin care atrăgeam atenția asupra unor lucruri extrem de sensibile, și anume faptul că restructurarea companiilor de stat nu s-a încheiat, este departe de a fi încheiată, și că avem o singură soluție: privatizarea sau vânzarea pachetelor de acțiuni pe care statul le are în cadrul companiilor care nu sunt strategice, printr-un vehicul transparent. Dădeam exemplu Bursa de Valori București, tocmai pentru că spunem că avem volum de vânzări mic pe piața de capital. Vânzarea acestor pachete de acțiuni ar fi putut nu doar să aducă un flux mai mare pe piața de capital, dar să conducă și la eficientizarea acestor companii de stat, despre care știm că sunt căpușate politic”, a afirmat Cristina Chiriac, în cadrul dezbaterii digitale „Noi reguli pe piața muncii (II): Schimbări legislative, transparență, creșterea costurilor și IA”, organizată de Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării (CLCC).

Potrivit acesteia, în multe companii de stat, inclusiv din transporturi și din sectorul feroviar, membrii consiliilor de administrație sunt numiți temporar și cu mandate reînnoite, pentru a evita regulile de guvernanță corporativă și un management profesionist.

„Deși există un organism care trebuie să se ocupe de numirea membrilor în consiliile de administrație, și dau exemplu aici Ministerul Transporturilor, o să vedeți că toate companiile pe care statul le gestionează prin Ministerul Transporturilor, dar aproximativ, hai să las o marjă de 2-5%, marea majoritate a oamenilor care sunt în consiliile de administrație sunt numiți pe durată determinată, prin mandate reînnoite, pentru a nu trece prin filtrul guvernanței corporative. Și aici ne uităm, de exemplu, la companiile din domeniul feroviar, care într-adevăr sunt companii strategice, dar unde tocmai acolo ar trebui să vorbim de un management în adevăratul sens al cuvântului. În consecință, discuțiile pe care le-am văzut în ultima perioadă nu sunt noi, sunt ciclice, le tot vedem de o perioadă de timp”, a precizat Cristina Chiriac.

În opinia sa, adevărata problemă nu este necesitatea restructurării companiilor de stat, ci dacă clasa politică are curajul să facă disponibilizările și reformele necesare, în condițiile în care peste jumătate din costuri sunt legate de personal.

„Întrebarea nu este dacă le restructurăm, le optimizăm, dăm afară oameni, facem management în adevăratul sens al cuvântului, ci întrebarea reală este: are clasa politică – și repet, clasa politică, nu mă refer neapărat la coaliția de guvernare – suficient curaj să facă curat în aceste companii? Curat înseamnă în felul următor: peste 50% din costurile pe care aceste companii le înregistrează sunt costuri cu personalul. Au flote imense de angajați. În momentul în care vorbești de optimizare, trebuie să iei în calcul că prima măsură pe care o vei lua este legată de restructurarea personalului. Asta înseamnă disponibilizări. Asta înseamnă că muți presiunea dintr-o parte în alta, adică din pălăria unui minister sau a unei companii o muți pe șomaj. Și asta înseamnă că mulți oameni, cu diferite conexiuni politice, vor începe să plângă la ușa celor care i-au plasat acolo.”

Potrivit acesteia, firmele de stat trebuie împărțite în două categorii: companii strategice, păstrate de stat, și companii cu datorii mari, care trebuie restructurate sau privatizate.

„Companiile ar trebui împărțite pe două categorii mari și late: cele care sunt strategice, și acolo să intre în administrarea statului – există cadrul legislativ, se numește un administrator special, în baza Ordonanței 64, și acolo se vorbește despre optimizare – iar celelalte companii, care au datorii imense, acolo trebuie să intervină procesul de restructurare, inclusiv numirea unui administrator judiciar, care să administreze compania și să o eficientizeze. Din punctul meu de vedere, transferul de proprietate în România de la stat către privat, dacă ar fi fost făcut mult mai repede – și dau exemplul Poloniei sau al Germaniei – cred că România ar fi fost astăzi mult mai departe din punct de vedere economic”, a adăugat Cristina Chiriac.

Ea a arătat că procesul de privatizare ar trebui finalizat, iar statul să renunțe la companiile folosite ca surse de funcții politice și să aplice mai strict răspunderea administratorilor.

„Prin procesul de privatizare, care cumva oficial s-a închis – că din 2007, 2009 n-am mai privatizat nimic care să facă boom – România a pierdut 2 milioane de oameni care lucrau în aceste companii. Dacă am fost în stare să facem lucrurile acestea în trecut, ar trebui să încheiem acest proces la atâția ani distanță și să lăsăm statul să-și vadă de buna guvernare, iar statul să lase aceste companii, care sunt plasatoare – mai spun o dată, plasatoare – de locuri de muncă în consilii de administrație pentru clica politică. Nu sunt oameni care să răspundă conform legii comerciale și legii penale. Numai dacă te uiți la ceea ce stipulează legea comercială, și anume faptul că administratorii sunt direct răspunzători atunci când o companie înregistrează arierate mari, aș vrea să văd câți administratori a tras statul la răspundere în cadrul acestor companii care au arierate mari. Și dacă dumneavoastră găsiți răspunsul, să mi-l dați și mie, pentru că eu știu că doar lichidatorii și administratorii judiciari fac lucrurile acestea, dar statul român n-a luat aproape nicio măsură din 2007 și până astăzi, astfel încât să nu mai vedem lucrurile acestea repetate la infinit”, a mai spus președinta CONAF. AGERPRES

Înregistrarea întâlnirii „Noi reguli pe piața muncii (II): Schimbări legislative, transparență, creșterea costurilor și IA”, AICI

___________

O dezbatere marca CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării

Managementul dezbaterii: Oameni și Companii

Parteneri ai ediției: CONAF, eJobs România, Hacking Work și GlobalHRManager.ro

___________

CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării este un for care reunește peste 2.000 de companii și organizații din România, având ca obiectiv promovarea dialogului între mediul public și cel privat, pe teme economice și legislative de interes major. Prin dezbaterile organizate periodic, ne adresăm în principal antreprenorilor și managerilor din diverse industrii, facilitând accesul la informații relevante și la perspective ale autorităților și experților. Abonează-te gratuit pe CLCC.ro pentru a primi invitații la toate evenimentele CLCC, informații utile și rezumate relevante ale materialelor publicate pe platforma digitală www.clcc.ro.

Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile. Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.