La cea de-a 62-a dezbatere profesională digitală, organizată de CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, Ioana-Cristina Szabo, Communications Manager – Hacking Work & PozitiVești, a vorbit despre schimbarea de paradigmă a pieței muncii: în contextul actual, în care deciziile economice sunt tot mai des explicate prin tehnologie.

„Companii uriașe precum Amazon, Meta, Block și altele vor să investească, împreună, în jur de 650 de miliarde de dolari în inteligență artificială anul acesta. Când sunt aduse în discuție asemenea sume, e nevoie și de un mesaj pentru investitori, cum ar fi că sunt dispuși să facă orice pentru ca asta să funcționeze, că sunt determinați și disciplinați. Iar această disciplină, în practică, înseamnă uneori și un headcount mai mic. De aici, probabil, și fraza pe care o auzim tot mai des: «AI‑ul ne permite să facem același lucru pe care îl făceam până acum, același volum de muncă, dar cu mai puțini oameni. AI‑ul chiar ne comprimă munca»”, a menționat Ioana Szabo, în cadrul dezbaterii digitale „Noi reguli pe piața muncii (II): Schimbări legislative, transparență, creșterea costurilor și IA”.

În acest context, inteligența artificială nu este doar un instrument, ci și o explicație tot mai des folosită pentru decizii dificile: „AI a ajuns să reprezinte și un oarecare scut reputațional. O parte din lucrurile care îi sunt atribuite este AI-ul cauza, dar este foarte des și un narativ. Pentru că este o explicație mai ușor acceptabilă, cel puțin social, decât o decizie financiară transmisă mai rece.”

Concedieri și investiții masive în IA: automatizare și productivitate

În tehnologie, tendința este clară: companiile reduc costuri, dar cresc investițiile în inteligență artificială, a precizat reprezentanta Hacking Work, menționând: „Faptul că companii mari concediază oameni creează trenduri internaționale întregi în direcția asta și, în același timp, pun pe masă investiții uriașe în inteligență artificială.”

„La momentul acesta există companii care ajung la procente de până la 75% din cod generat de inteligență artificială. Cod corect, peste care nu mai trebuie să revină omul. Iar asta este enorm. Însă aici vorbim, totuși, despre o muncă oarecum repetitivă, bazată, cel puțin, pe un foarte larg precedent, pe baze de date imense, cu un grad mic de personalizare”, a mai explicat Ioana Szabo.

Realitatea din România

În România, efectele acestor schimbări pot fi mai dure, pe fondul unei piețe a muncii mai fragile: „România are în continuare unul dintre cele mai mici salarii din Uniunea Europeană, ne spune Eurostat. Ce este și mai trist este că avem și, la capitolul joburi vacante, un foarte mare deficit. Avem o rată de 0,6% vs. 2,3%, din ce am documentat noi (Hacking Work), în Uniunea Europeană.”

„Asta înseamnă că oamenii au și mai puține uși la care să bată. Ceea ce înseamnă că, la noi, orice val de eficiență, orice narațiune care prezintă AI‑ul ca inevitabil, poate să lovească tare și în cariere, și în încredere, și în sănătatea oamenilor”, a completat Ioana Szabo.

„Dacă ne ascundem sau mascăm orice decizie abruptă, concediem oameni doar ca să dăm bine la finalul unui trimestru, dar fără să inovăm cu adevărat și fără să avem, de fapt, nevoie de acești pași, ajungem să facem schimbări care ne vor costa extraordinar de mult. Pentru că sunt, pur și simplu, improvizații și pentru că ne-am luat după alții, doar fiindcă «așa face toată lumea». Trebuie să ajungem să avem gândire critică și în acest aspect.”

Cine decide viitorul muncii

În final, direcția nu este stabilită de tehnologie, ci de oameni: „Adevărul este că ce urmează pe piața muncii nu va fi decis de algoritmi, ci de deciziile noastre. Depinde de felul în care redesenăm munca în contextul actual: cum împărțim câștigul de productivitate, câtă transparență avem, cât respect păstrăm în felul în care conducem?”

„O organizație e pregătită pentru viitor nu atunci când cumpără IA, nu când automatizează, optimizează, ci când poate să-și schimbe modul de lucru fără să-și distrugă modul de lucru, fără să-și mintă oamenii”, a concluzionat Ioana-Cristina Szabo.

Înregistrarea întâlnirii „Noi reguli pe piața muncii (II): Schimbări legislative, transparență, creșterea costurilor și IA”, AICI

___________

O dezbatere marca CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării

Managementul dezbaterii: Oameni și Companii

Parteneri ai ediției: CONAF, eJobs România, Hacking Work și GlobalHRManager.ro

___________

CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării este un for care reunește peste 2.000 de companii și organizații din România, având ca obiectiv promovarea dialogului între mediul public și cel privat, pe teme economice și legislative de interes major. Prin dezbaterile organizate periodic, ne adresăm în principal antreprenorilor și managerilor din diverse industrii, facilitând accesul la informații relevante și la perspective ale autorităților și experților. Abonează-te gratuit pe CLCC.ro pentru a primi invitații la toate evenimentele CLCC, informații utile și rezumate relevante ale materialelor publicate pe platforma digitală www.clcc.ro.

Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile. Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.