În România, legislația prevede că organizațiile cu peste 50 de angajați trebuie să asigure ca minimum 4% din personal să fie format din persoane cu dizabilități. În lipsa îndeplinirii acestei obligații, companiile pot opta pentru plata unei taxe lunare către stat.
Deși cadrul legal este clar, realitatea din piața muncii arată diferit. Un număr redus de organizații ating efectiv această cotă.
Această diferență între intenția legii și practica din companii ridică o serie de întrebări importante: Este vorba despre lipsa candidaților sau despre bariere în procesele de recrutare? Este o decizie bazată pe costuri sau pe lipsa de informație și încredere?
În acest context, vă invităm la o nouă întâlnire a comunității OSC-GlobalHRManager ce își propune să aducă discuția mai aproape de realitate: dincolo de obligații, spre deciziile concrete pe care angajatorii le iau și modul în care incluziunea poate deveni parte din strategia de resurse umane.
Webinarul De la obligație la oportunitate: Incluziunea pe piața muncii din România are loc pe 7 aprilie, începând cu ora 15:00 și se va desfășura pe Zoom.
Discuția va fi moderată de Letiția Dan, Head of Advocacy Initiatives, Oameni și Companii, iar invitatele acestei ediții sunt:
– Karla Manea, Consilier parlamentar, Camera Deputaților;
– Eugenia Popa, Manager HR, ADV Group.
Dacă activezi într-o poziție de conducere sau în HR, te așteptăm alături de noi! Înscrie-te gratuit aici!
Acest webinar este la ediția 34 și face parte dintr-un program de comunicare profesională produs de Oameni și Companii, în cadrul comunității OSC-GlobalHRManager.
–––
Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile.
Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.
