Ioana-Livia Ancuța, HR Responsible la Mapei România, vorbește despre modul în care compania reușește să creeze un mediu de lucru echilibrat și motivant, punând accent pe stabilitate, încredere și dezvoltare personală – principii care susțin performanța pe termen lung.

 

„Pasiune și inovație – valori care ne ghidează de peste 85 de ani”

Fondată în Milano în 1937, Mapei și-a început activitatea cu producția de vopsele, pentru ca astăzi să fie recunoscută la nivel global drept unul dintre principalii producători de produse chimice pentru construcții. Din 2006, Mapei este prezentă și pe piața din România, ca parte a strategiei de internaționalizare a grupului.

„Rădăcinile noastre pătrund adânc într-un trecut de neclintit și în valorile noastre care au meritul de a fi în continuare relevante: pasiune și inovație”, subliniază Ioana-Livia Ancuța în interviul pentru platforma GlobalHRManager.ro. „Povestea noastră este nu doar despre business, ci și despre o echipă excepțională care contribuie zi de zi la succesul Mapei.”

Strategia companiei se sprijină pe patru piloni esențiali: Specializare, Cercetare și Dezvoltare, Internaționalizare și Sustenabilitate, direcții care asigură adaptabilitate, inovație și impact redus asupra mediului.

 

„Construim un climat în care oamenii cresc, nu doar muncesc”

La Mapei România, accentul cade pe relațiile de încredere și colaborare, într-un mediu de lucru deschis, relaxat și axat pe valori comune. Filosofia companiei este simplă: oamenii care se simt respectați și înțeleși vor contribui cu autenticitate la succesul colectiv.

„Ne dorim ca angajații noștri să simtă că fac parte dintr-o comunitate. Nu oferim doar beneficii financiare, ci construim un climat în care ideile sunt încurajate, iar deciziile se iau în echipă”, explică reprezentanta departamentului HR.

Un beneficiu important oferit angajaților este asigurarea medicală privată, o investiție esențială în contextul unei echipe mature, cu o medie de vârstă de 46 de ani.

„Considerăm că este responsabilitatea noastră să fim alături de colegi și în momente dificile. O asigurare medicală solidă oferă liniștea necesară pentru a gestiona problemele de sănătate fără stres financiar. Aceasta contribuie nu doar la starea de bine a angajaților, ci și la eficiența generală a organizației”, punctează Ioana-Livia Ancuța.

 

„Peste 50% dintre colegi sunt alături de noi de mai bine de 10 ani”

Fidelitatea angajaților este una dintre cele mai clare dovezi ale unei culturi organizaționale sănătoase. La Mapei România, fluctuația de personal este extrem de redusă, iar implicarea pe termen lung este susținută printr-o viziune pe termen lung.

„Oferim comunicare deschisă, posibilități reale de evoluție și un spațiu unde oamenii sunt ascultați. Organizăm constant sesiuni de formare tehnică, traininguri soft skills și, recent, am introdus și coaching pentru dezvoltare personală”, explică interlocutoarea noastră.

Procesul de recrutare este, de asemenea, gândit din perspectiva valorilor. „Căutăm nu doar competențe tehnice, ci și trăsături precum autenticitatea, curiozitatea și spiritul de echipă.”

Pentru echipa Mapei, performanța nu înseamnă doar cifre și obiective atinse. Înseamnă oameni care se dezvoltă împreună, un cadru stabil și uman în care fiecare își poate valorifica potențialul.

„Credem cu tărie că succesul unei companii nu se măsoară doar în rezultate, ci și în calitatea relațiilor construite. La Mapei, oamenii nu doar muncesc împreună – ei cresc împreună”, conchide Ioana-Livia Ancuța.