De la începuturile sale în industria marochinăriei, în 1994, parcursul companiei Hipic Prod Impex a fost unul impresionant. Au început cu un singur atelier modest și de-a lungul timpului au reușit să dezvolte altele două, ajungând astfel la un total de trei ateliere active până în jumătatea anului 2022. Într-un efort continuu de expansiune și modernizare, a fost mutat ulterior sediul în Zona Industrială Vest din Sibiu, unde s-a construit o fabrică modernă, dotată cu tehnologie de vârf, pe o suprafață de 30.000 de metri pătrați, special dedicată producției de componente pentru poșete de lux.

„În contextul unei piețe competitive și într-o industrie care îmbină tradiția artizanală cu excelența industrială, suntem conștienți de importanța asigurării unui nivel înalt de performanță și calitate. Aceasta necesită un capital uman de calitate și un sistem de evaluare a performanței bine pus la punct, concentrat pe obiective de producție, eficiență și calitate. Prin urmare, implementăm un sistem riguros de evaluare a performanței, care acoperă atât obiectivele comune la nivel de companie, cât și cele specifice echipelor din liniile de producție. Ne dorim să implicăm activ toți colegii în procesul de producție, urmărind să eficientizăm fluxurile și să ne îmbunătățim continuu rezultatele”, spune Carmen Becker, Director Resurse Umane Hipic Prod Impex, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.

În plus, pentru a încuraja excelența și pentru a recompensa performanța, compania oferă o componentă variabilă a pachetului salarial, care se acordă lunar în funcție de realizarea obiectivelor echipei. Astfel, sunt încurajați angajații să-și depășească constant performanțele și să contribuie la atingerea obiectivelor strategice ale companiei.

 

„Una dintre provocări – scăderea interesului tinerilor pentru profesia de marochiner”

Carmen Becker spune că, pentru a răspunde la provocarea permanentă de a reține în companie angajații valoroși, trebuie să înțeleagă contextul din industrie și să fie proactivi în găsirea soluțiilor adecvate. “Industria marochinăriei are o tradiție solidă în România, cu numeroase companii care activează în acest domeniu. În Sibiu, în particular, există un potențial fantastic de dezvoltare, cu multiple firme de dimensiuni mici și medii, dar și câteva companii mari care exportă produsele lor. Această diversitate înseamnă că există un interes crescut și ample oportunități de creștere în acest sector. Cu toate acestea, una dintre provocările cu care ne confruntăm este scăderea interesului tinerilor pentru profesia de marochiner. Este esențial să lucrăm împreună cu comunitatea locală pentru a revitaliza acest interes și pentru a redeschide școli tehnice profesionale de marochinărie. Însă pînă vom reuși să reintrăm în mediul școlilor profesionale și să redeschidem clase cu specializare care să pregătească viitori marochineri, am desfășurat un proiect de pregătire profesională în cadrul companiei noastre, cu formatori, colegi maeștri marochineri cu experiență, care sa ofere oportunități de dezvoltare și parcursuri profesionale pentru tinerii talentați, și persoane din alte domenii de activitate, chiar și fără experiență anterioară”.

Interlocutoarea noastră spune că investiția în dezvoltarea competențelor profesionale este crucială pentru a face față cerințelor unei piețe în continuă schimbare și pentru a deveni un angajator mai atrăgător. Aceasta nu numai că consolidează rata de retenție a angajaților, dar ne și ajută să atragem noi talente și să ne consolidăm reputația de angajator de top în regiune. În plus, oferirea de pachete salariale competitive și avantaje atrăgătoare contribuie la crearea unei imagini pozitive și la consolidarea poziției companiei pe piața muncii.

„În concluzie, investiția în dezvoltarea personalului nostru, îmbogățindu-le competențele și oferindu-le oportunități de creștere profesională, este esențială pentru a răspunde provocării de a reține angajații valoroși în companie. Acest lucru contribuie nu doar la succesul nostru ca organizație, ci și la creșterea industriei marochiniere în ansamblu, menținându-ne relevanți și competitivi într-un mediu de afaceri dinamic și exigent”.

 

„Investim într-un mediu de lucru stimulativ și într-o cultură organizațională care încurajează excelența”

Potrivit Directorului de Resurse Umane Hipic Prod Impex, compania acordă o importanță deosebită construirii unui puternic brand de angajator, recunoscând că acesta este un element crucial în atragerea și reținerea angajaților valoroși într-o piață a muncii concurentiale și într-un domeniu în care forța de muncă cu experiență este din ce în ce mai limitată.

„Pentru a atinge acest obiectiv, am demarat un proces amplu de transformare, cu scopul de a deveni cel mai bun angajator în domeniul nostru. Ne-am angajat să ridicăm standardele noastre la nivel internațional, investind într-un mediu de lucru stimulativ și într-o cultură organizațională care încurajează excelența și dezvoltarea continuă a angajaților noștri. Ne axăm pe promovările interne și oferim oportunități de avansare în cadrul companiei pentru angajații noștri dedicați și talentați, cu un procent de peste 30% de colegi promovați în ultimii doi ani. Mai mult, organizăm periodic cursuri de leadership și dezvoltare profesională, în colaborare cu formatori de renume, pentru a sprijini creșterea și evoluția carierei angajaților noștri”.

Angajamentul companiei față de comunitatea locală este la fel de puternic. Aceasta se implică activ în activități de caritate și sociale, colaborând strâns cu organizații precum Crucea Roșie și Societatea Malteză, pentru a contribui la o viață mai bună în Sibiu și pentru a construi o imagine de angajator responsabil și implicat social.

„Pentru a spori satisfacția și retenția angajaților noștri, investim considerabil în starea de bine a acestora și în oferirea de beneficii competitive. Programul nostru de well-being include programe de wellness la locul de muncă, asistență medicală, precum și sprijin pentru echilibrul între viața personală și profesională, diferențiindu-ne față de ceilalți jucători de pe piață cu un singur schimb de lucru. De asemenea, recunoaștem că angajații noștri sunt cei mai buni ambasadori ai brandului nostru. Investim în crearea unui mediu de lucru plăcut și motivant, organizând evenimente interne și oferind cursuri de dezvoltare profesională. Prin intermediul campaniei Hipic Proud și altor inițiative similare, evidențiem succesul și angajamentul colegilor noștri, consolidându-ne astfel reputația ca angajator de top”.

În ansamblu, toate aceste eforturi converg către crearea unui brand de angajator puternic, care să atragă și să rețină talentele într-un mediu de muncă competitiv și dinamic.

 

„Investim considerabil în dezvoltarea profesională a angajaților noștri”

În ceea ce privește principalele provocări pentru anul 2024, din punct de vedere al activității departamentului de resurse umane, Carmen Becker menționează că acesta se concentrează în continuare pe dezvoltare, obținerea de rezultate optime și atragerea noilor talente pe o piață a muncii într-un domeniu cu resurse limitate.

“Nevoia de a promova și de a menține o imagine solidă și durabilă a domeniului nostru ramane un aspect crucial în activitatea departamentului nostru de resurse umane. În acest sens, continuăm să ne concentrăm pe construirea unei culturi interne bazate pe valori puternice, în care oamenii sunt fundamentali pentru succesul în industria marochinăriei. Unul dintre obiectivele principale ale anului este să gestionăm tranziția de la generația actuală de marochinari cu experiență, care se pregătește pentru pensionare, către noua generație de talente”.

De asemenea, continuă proiectele de wellness, de atenție asupra îmbunătățirii continue pentru a asigura bunăstarea și satisfacția angajaților. Compania este activă în comunitate, contribuind la proiecte sociale și de caritate, menținând o prezență vizibilă și implicată în Sibiu.

“În ansamblu, acest an reprezintă o perioadă de consolidare a echipei noastre, după doi ani intensivi de dezvoltare și creștere rapidă. Ne concentrăm pe stabilirea unei culturi organizaționale puternice și durabile, bazata pe valori, care să ne consolideze poziția ca angajator de top în regiune și să ne asigure succesul în viitorul industriei marochinăriei din România”, conchide Carmen Becker.