„Integrarea platformelor este un factor critic pentru a oferi o experiență favorabilă atât recrutorilor, cât și candidaților. Statisticile din domeniu indică o scădere semnificativă, de până la 70%, în numărul de aplicații, cauzată de complexitatea proceselor de aplicare pe site-urile de joburi”, declară într-un interviu pentru GlobalHRManager.ro Konstantin Tsonev, Co-fondator și COO nPloy, platforma de joburi bazată pe tehnologia AI care a devenit lider mondial în integrarea cu sistemele de HR. În acest context, nPloy redefinește abordarea tradițională, permițând candidaților să rămână pe platformă pe tot parcursul procesului de aplicare.

“Platforma noastră este proiectată astfel încât să poată fi integrată în mod eficient în sistemele interne ale companiilor, precum sistemele de gestionare a candidaților – Applicant Tracking Systems (ATS). Colaborăm cu peste 40 dintre cele mai utilizate sisteme ATS, asigurând faptul că niciun candidat nu este pierdut. Aplicând prin nPloy, detaliile candidatului sunt transferate direct în ATS-ul companiei, eliminând astfel necesitatea introducerii manuale a datelor și minimizând riscul de erori”, explică Konstantin Tsonev.

Această automatizare nu doar că eficientizează timpul recrutorilor, dar și îmbunătățește experiența candidaților, oferindu-le un proces de aplicare simplificat și transparent. Integrarea cu sisteme ATS renumite, inclusiv SAP SuccessFactors, Workday, Lever, Jobvite, și altele peste 30 astfel de sisteme, este esențială pentru optimizarea procesului de recrutare, marcând un pas semnificativ către modernizarea și simplificarea modului în care candidații interacționează cu potențialii angajatori.

“Reducem semnificativ timpul și costurile asociate cu angajarea, simultan îmbunătățind calitatea candidaților selectați”

Pentru a explica exact cum funcționează aplicația nPloy, trebuie spus că este proiectată să servească drept asistent personal al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, eficientizând acest proces prin intermediul inteligenței artificiale. Aceasta analizează abilitățile, preferințele și obiectivele profesionale ale candidaților pentru a le facilita găsirea jobului ideal. Un alt indicator important luat în considerare se referă la așteptările salariale, nPloy poziționându-se ca singura platformă de recrutare din regiunea Europei Centrale și de Est care asigură alinierea remunerației cu așteptările candidaților încă de la început.

„Algoritmul analizează baza noastră de anunțuri de joburi pentru a identifica oportunitățile care corespund profilului și dorințelor candidaților. Diferențiatorul major al platformei este capacitatea sa de adaptare și învățare continuă din interacțiunile cu utilizatorii. Cu fiecare interacțiune, nPloy își rafinează recomandările, astfel că sugestiile de joburi devin tot mai relevante pentru candidați”, detaliază interlocutorul nostru.

Astfel, utilizatorii sunt mai aproape de a descoperi jobul care nu doar că le valorifică aptitudinile, dar și le stimulează pasiunile și le încurajează dezvoltarea profesională.

„Atunci când oamenii sunt angajați într-un rol care le pune în valoare talentele, aceștia nu doar că se bucură mai mult de munca lor, dar sunt și mai motivați să exceleze. Într-o piață a muncii în continuă schimbare, acest lucru nu doar că îmbunătățește satisfacția profesională, dar contribuie și la reducerea fluctuației de personal, oferind angajaților oportunități de a evolua în cariere care le reflectă adevăratul potențial”.

Konstantin Tsonev mai spune că nPloy oferă candidaților acces la o gamă largă de oportunități de joburi care se aliniază cu abilitățile, preferințele și aspirațiile lor profesionale, iar pentru companii reprezintă un instrument avansat de optimizare a proceselor de recrutare. “Platforma reduce semnificativ timpul și costurile asociate cu angajarea, simultan îmbunătățind calitatea candidaților selectați. Însă nu ne limităm doar la identificarea candidaților potriviți. De asemenea, sprijinim companiile să își construiască o imagine de angajator puternică și autentică, folosind tehnologii de recrutare de ultimă generație, strategii eficiente de branding pentru angajatori și soluții digitale inovatoare. Prin intermediul nPloy, angajatorii au oportunitatea nu doar de a atrage talente, ci și de a-și consolida imaginea ca angajatori de top și de a dezvolta o cultură organizațională care inspiră și implică angajații”.

Finanțare de 2 milioane de euro pentru extinderea în România și Bulgaria

L-am întrebat pe co-fondatorul aplicației dacă vede pentru aceasta o tracțiune pe termen lung în România și posibilitatea de a îmbunătăți piața locală de HR.

„nPloy este mai mult decât un site de joburi, având rolul de catalizator pentru creșterea economică, promovarea inovației și consolidarea comunităților. nPloy are un impact tangibil pe piața locală, oferind oamenilor posibilitatea de a-și găsi jobul ideal și ajutând companiile să construiască echipe motivate, diverse și inclusive. Suntem optimiști în privința schimbărilor pozitive pe care nPloy le va aduce pe piața muncii din România. Așteptăm cu nerăbdare să vedem cum se va dezvolta comunitatea noastră”.

După o primă rundă de finanțare de succes în valoare de 2 milioane de euro primită în august 2023, nPloy a atras recent o nouă finanțare în valoare aproape de 2 milioane de euro. Bugetul va fi investit în continuarea extinderii nPloy pe piețele din România și Bulgaria, ca urmare a îndeplinirii obiectivelor cheie de performanță.

„Suntem extrem de entuziasmați în legătură cu recenta finanțare obținută și avem planuri ambițioase de dezvoltare. Unul dintre obiectivele noastre principale este să ne intensificăm eforturile de marketing pentru a spori gradul de awareness al aplicației. În același timp, ne vom concentra pe investiții în dezvoltarea de noi funcționalități ale platformei, menite să stimuleze creșterea și implicarea utilizatorilor. Intenționăm, de asemenea, să ne dublăm numărul parteneriatelor cu companii și candidați în căutarea unui loc de muncă, colaborând strâns cu aceștia pentru a le înțelege mai bine nevoile și a le oferi soluții cu valoare adăugată”, concluzionează Konstantin Tsonev.