“Pentru a-și motiva angajații și a-i implica în succesul companiei, IPSO Agricultură oferă bonusuri legate de performanță sau atingerea unor obiective, asigurări de sănătate și viață, program de beneficii flexibile prin care își pot alege lunar tipul de tichete potrivit, program de lucru hybrid, zile de vacanță suplimentare și altele. Avem implementat și refferal program în care colegii pot recomanda candidați pentru pozițiile vacante”, spune Monica Niță, Employee & Benefits Administration Specialist, IPSO Agricultură, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.

“Trebuie menționat și faptul că, prin prisma culturii organizaționale, zona de recognition este una vastă, oferindu-se recompense atât financiare, cât și materiale într-un cadru festiv pentru fidelitate la implirea unui număr de ani în companie. Mai avem implementat și un program de recunoaștere a meritelor și comportamentelor colegilor care pun în lumină cel mai proeminent valorile companiei, demonstrează proactivitate, sunt model pentru ceilalți – programul Above & Beyond the Call of Duty”, adaugă interlocutoarea noastră.

Potrivit acesteia, programele de învățare – cu precădere cele tehnice, focus important al companiei, sunt foarte apreciate de angajați. “Este demonstrat că o bună formare crește stima de sine și valoarea profesională a indivizilor. Acolo unde angajații sunt bine pregătiți, clienții sunt fericiți, iar succesul devine inevitabil!”

De asemenea, IPSO oferă oportunități de avansare în carieră, acesta fiind un factor important de motivare al angajaților, stârnindu-le dedicarea și implicarea. „Aceste strategii și beneficii nu doar că sporesc satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea performanței generale a companiei”, explică Monica Niță.

IPSO Agricultură oferă angajaților săi asigurări de sănătate cu o acoperire foarte mare. „Rata de accesare crește de la o reînnoire la alta, fapt ce demonstrează că este un beneficiu apreciat în rândul colegilor noștri, cu atât mai mult cu cât aceștia își pot înscrie și membri din familie pe polița de asigurare care vor beneficia de aceleași facilități”.

Întrebată dacă managementul IPSO Agricultură a luat în calcul posibilitatea de a apela la angajați din afara țării, Monica Niță spune că, în România, angajații din alte țări sunt adesea priviți prin prisma culturii și comportamentului lor profesional. Muncitorii din Asia, de exemplu, sunt considerați persoane serioase, muncitoare și dedicate, calități apreciate de angajatori români.

„La IPSO Agricultură am demarat un astfel de program încă din 2023. Avem deja câțiva angajați cetățeni din Sri Lanka. Într-adevăr, la nivel birocratic nu este neaparat o procedură comodă, însă pe termen lung, prin retenția acestora, se consideră un câștig”, conchide Monica Niță.Bottom of Form